曾经我以为，有能力走到哪里都不怕；
后来我觉得，埋头苦干才是职场良方；
最后我发现，被领导赏识才最重要！
越努力，越幸运，是职场颠扑不破的真理。除此之外，工作成绩能否得到领导的认可和赏识，很大程度决定了你的职场之路是否顺利！
怎样才能在职场上，成为被领导pick的幸运儿呢？
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避开领导最反感的事情
追土偶的粉丝们，绝不会给讨厌的爱豆打call，人同此心，心同此理，领导也不会pick一个不合心意的下属。
所以要成为职场上的“心肝宝贝开心果”，首先要做的，是不要讨嫌。
什么样的下属让领导常常气得牙痒痒？
1.习惯性隐藏实情
总有人在领导问进展情况的时候，为了自己“靠谱”的职场形象，永远信誓旦旦地报“没有问题”。
将小差错捂着藏着，往往会酿成大祸。所以领导的确讨厌经常出问题的下属，更厌恶有问题不及时上报，最后出了岔子兜不住的人。
2.闷头做事不沟通
领导最怕的，是信息不对称。
从来不和上司沟通，和总是谎报军情说十分顺利，都是挖给领导的大坑，毕竟管理层是要对一切问题和情况负责的。
避开领导最反感的事情，才能有机会得到资源倾斜和上司支持，成为职场得意、升职加薪的人生赢家。
—2—
人情世故是柄双面刃
总有人将和领导保持良好的关系，理解为请客送礼、溜须拍马。其实不然。
与领导相处是门艺术，过于疏远不利于展现自己的能力，特别亲密看似春风得意，实际也未必全是好事。
见事，知事，解事，人情世故是柄双面刃，用得好了披荆斩棘，用得不好往往自伤。
所以必须搭配业务水平等硬件条件，小心经营，谨慎使用。
太过强调人情世故，往往会落入“一心搞关系”的误区。与领导关系良好，做事顺畅如鱼得水固然很棒，但铁打的营盘流水的兵，假如能力不足以应对你当前的地位，最终你还是要回到自己该在的位置上。
职场上，说到底还是成绩说话。
—3—
在领导心中，你是哪种下属
带领一个团队其实是件劳心劳力的事儿。众口难调，你在骂着上司没人性死命压榨的时候，很难想象领导面临的压力。他们对下要摆布好关系，针对每个人的专长安排好工作，打好整体配合，对上要协调平行部门，还要搞定BOSS，说服老板你们的项目、任务乃至部门的存在非常必要，不可或缺。
普通职员的压力是KPI，领导的压力是生存。所以，组里不养闲人，是一个好领导的基本修养。
领导心中有三种下属，一是有用的，二是喜欢的，三是准备踢掉的。
大部分领导会保住第一种，视情况留着第二种，找机会弄走第三种。
所以职场生存法则就是，一定要把自己变成不可或缺的那个人。
就像前一段时间网络疯传的那个“老板跪求不要走”的牛人，不打卡，吃零食，玩游戏，但为公司创造无可替代的效益。
他就是想坐在那里cos一座佛，领导也会号召大家去拜拜。
老板说，对他不满意的都滚，就算他要烧楼，你们都得帮着递柴火，因为他分分钟可以为我挣出一座新楼。
如果做不到这么牛怎么办？
你可以选择成为思路清晰敏锐的智囊型人才、应对挑战反应满分的执行力人才or勇于挑大梁承担责任也确实能解决问题的骨干型人才……
总而言之，成为职场稀缺品，无论什么类型的领导，都需要的那一个。
那么，你才是国民pick的好下属，职场上的最后赢家。
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