为什么职场一定要实行薪酬保密制度?
国内职场所有员工的薪水都是保密的,不仅仅是HR向整个员工集体保密,
而且有的公司甚至会明文禁止员工在一起谈论个人薪水情况。
因为要是让你知道比你早来五年的老前辈和上司才拿这么点钱,原来五年甚至十年涨幅也就这么点,
你还会继续待下去吗?肯定不会啊,
这样员工全跳槽走了,公司就只得关门了。
所以国内薪酬策略和企业管理当中,有两个非常重要的原则:
1,温水煮青蛙
如果让员工直接看见,原来辛苦干五年,也就涨这么点,那员工肯定会感觉像强奸了一样,立马就走,
但你要是每年涨一点,每年涨一点,那员工就会觉得还行,这就是温水煮青蛙。
2,毛驴头上的胡萝卜原则
比如经常在公司里说:
“年底我要发给大家一个亿做奖金!”
“等我们公司上市了,人人都能买车买房!”
“好好干,市场很有潜力,公司不会亏待大家的,只要努力,升职加薪不是问题!”
这类话只要说出来,对面的人,不管是男孩女孩,
立刻就四脚着地变成踏实肯干的大叫驴,追着那根胡萝卜满地的撒蹄子跑,给公司创造了一个又一个牛逼的销售数据,
所以职场薪酬一定要保密,而且情怀和大饼,也是一定要画的。
这就是中国企业家和创业小老板们的管理之道。
国内职场所有员工的薪水都是保密的,不仅仅是HR向整个员工集体保密,
而且有的公司甚至会明文禁止员工在一起谈论个人薪水情况。
因为要是让你知道比你早来五年的老前辈和上司才拿这么点钱,原来五年甚至十年涨幅也就这么点,
你还会继续待下去吗?肯定不会啊,
这样员工全跳槽走了,公司就只得关门了。
所以国内薪酬策略和企业管理当中,有两个非常重要的原则:
1,温水煮青蛙
如果让员工直接看见,原来辛苦干五年,也就涨这么点,那员工肯定会感觉像强奸了一样,立马就走,
但你要是每年涨一点,每年涨一点,那员工就会觉得还行,这就是温水煮青蛙。
2,毛驴头上的胡萝卜原则
比如经常在公司里说:
“年底我要发给大家一个亿做奖金!”
“等我们公司上市了,人人都能买车买房!”
“好好干,市场很有潜力,公司不会亏待大家的,只要努力,升职加薪不是问题!”
这类话只要说出来,对面的人,不管是男孩女孩,
立刻就四脚着地变成踏实肯干的大叫驴,追着那根胡萝卜满地的撒蹄子跑,给公司创造了一个又一个牛逼的销售数据,
所以职场薪酬一定要保密,而且情怀和大饼,也是一定要画的。
这就是中国企业家和创业小老板们的管理之道。