在单位混,必然经常要和领导打交道。最好有事没事,都去领导面前晃一晃,让领导对你有印象。当然,一定要留下好印象,而不是让领导讨厌。
最好多跟老领导打交道。所谓老领导,并不是以年龄来衡量的。而是指经验丰富的领导。新来的领导,也可能是老领导;而年纪轻的领导,也可能是老江湖。
一旦跟老领导来往多了,你就能迅速融入他的语境体系,能听懂他在说什么话,甚至包括话外之话,言下之意。如果你很快能听懂、又能意会领导的意图的话,那你就离官场的成功很近了。
通常来说,老领导的点拨,有以下这三种方式,要是能听懂,你就容易官运亨通,要是稀里糊涂,总是听不明白,那你就注定会四处碰壁,八方讨嫌。
通常来说,重要的事情,老领导是不太可能说得很直白。如果他有意帮你,如果你不是他特别特别的心腹,他是根本不可能直接对你和盘说出一切的。通常都是引导性地点拨你。而且,就是这样一种不明说的引导你,都是在大力地帮助你。
引导性地点拨,通常就是在外围敲边鼓,并不会直接把事情本身给说出来。他说上半句,你就要能听得懂下半句。一般来说,领导说了上半句,下半句都是很好懂的,只是领导不说,或者不方便说。这个时候,你就要能明白什么意思,而不要傻乎乎地去追下半句。否则“孺子不可教也”,会惹怒领导的。
另一种情况,就是保密性比较强的事情,不但不会明说,就是引导性的提示,都不会有。因为无论什么领导,保密是纪律,是不能触碰的,特别是不会为了一般的人去拿自己的政治前途做赌注。所以,面对这种情况,老领导要是愿意帮你,最大可能,就是暗示性地点拨。
暗示性点拨,就是声东击西,“指桑骂槐”。个中人,才能听懂个中话。如果你不熟悉官场语境,不懂领导方法,不解领导心思的话,那你通常很难听懂领导的暗示,其结果,就是无论你怎么折腾,除非是瞌睡碰到枕头的那种巧,否则,你注定会处处碰壁。
再一种,就是领导所说的事,并不是工作上的重要事情,也不是什么保密性的东西,而是一些对行走官场的经验总结和深度感悟。这样的一些点拨,通常并不针对某个具体事情,而是普遍的道理,通用的规则,你要是能听懂,那就会心有戚戚然,觉得讲到自己的心坎里了。
感悟性点拨的对象,通常会有特定的对象。只有能达到老领导期望的高度,具有一定的潜质,能理解领导的感悟,并能在心里产生相当的共鸣的人,才可能成为领导点拨的对象。因此,这得讲缘份,还得讲高度,并不会随便拉一个人来大谈为官之道。那怕你跟他关系再亲、再好,他都不太可能跟你讲他的官场感悟,否则,大有对牛弹琴之嫌。
结语:老领导是不会轻易点拨一个人的,但即使点拨,也会因人而异,并根据具体事情,选择不同的点拨方式。你要是能听懂,就能官运亨通,听不懂就必然处处碰壁。
老领导究竟会点拨什么样,总结起来,主要有这三种:有缘人,有高度的人,有深度的人。至于亲戚朋友熟人,都可以划入这三种里面。因为即使你是他的儿子,但如果是个弱智,老领导也是不太可能跟这样的傻儿子,大谈什么官场感悟和为官之道的。
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