文/作者:人资大叔
&工作关系图:&岗位定位(岗位存在的理由,限度和目标)
&素质要求:(履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能)
教育程度:
经 验:
特殊知识:
技 能:
其他要求:
& 责任和工作
1、基本情况描述:在《岗位职务说明书》最上端。 “部门名称”填写所在部门的名称(如营销管理中心品牌推广部、财务管理中心、鞋业研发中心内销部等), “岗位名称”, 填写指示岗位工作性质和内容的名称;“岗位人员”,由岗位人员签字;“任期”,填年/月/日- 年/月/日; “上级岗位”,填考核人的职位; “上级姓名”,填考核人的姓名; “批准”,由上一级经理签字。
2、 岗位定位:描述岗位存在的理由、限度和目标。 存在的理由,即为什么而设此岗;限度,工作的依据是什么;目标,应该达到一个什么样的目标。模式如下:
为了……
在……
达到……目标
例: 为了满足公司人才需求, 在公司人力资源政策指导下, 招聘、选拔人材,做好试用期员工的服务与管理工作。
3、 工作关系图: 图示岗位的工作对象。包括三部分,“公司外部”,填公司外部的工作对象;“公司内部”,填公司内部非本部门的工作对象;“部门内部”,填 “定一级, 看一级” 图示,填入直接上级和间接上级,或直接下级和间接下级,没有的不填。
4、 素质要求: 描述完成目前岗位工作的最低要求,既任职资格
教育程度: 要求填写最低要求的专业和学历
经验: 要求填最低经历过的工作性质和年限等
特殊知识: 指与业务紧密联系的业务和专业知识
技能: 指完成工作必须的管理能力和业务能力等
5、 工作与责任: 描述岗位的职责和工作内容。分项填写工作内容、责任范围二个方面。
工作内容: 包括三个要素,标题,工作行为的顺序排列,所要达到的结果
责任范围: 表示是独立负责,还是与人合作,还是协助别人。
在人力资源部经理的指导下,负责日常人事基础操作服务工作,在人事调配方面负责人员入职、转正、调整、离职等手续的办理,负责员工档案、劳动合同的管理,负责人力资源基础数据库的建立和更新,负责员工考勤管理,人力资源费用及部门费用的统计、报销等手续的办理,以及上级交办的其他工作。保证数据和信息以及传送的及时准确性。&岗位定位(岗位存在的理由,限度和目标)
&工作关系图:
教育程度:
中专或以上学历,专业不限,人力资源、劳动人事专业尤佳。
经 验:
一年以上工作经验,或人事专业学习应届毕业生,了解人力资源各个基本操作环节和流程。
特殊知识:
了解《劳动法》、国家现行人事制度和劳动保险政策;了解人事基础操作工作程序。
技 能:
具有良好的语言和文字表达沟通能力,能在短时间内适应新的工作环境;良好的学习能力,具备全局观念和服务意识;具备良好的团队合作精神;协调、沟通能力强;熟练使用WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等办公软件;具有良好的公文写作能力。
其他要求:
做事严谨、细致、有序。具有较强的亲和力,随时能够接受环境、工作挑战的心理承受能力。能够独立开展工作。
& 责任和工作
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