| 体系模块 | 工作内容 |
| 工作分析与素质能力模型 | 组织设计、职务（岗位）系列确定（职类职种） |
| 工作分析，编制岗位说明书（职务与职务表），岗位价值评价 | |
| 分层分类的员工素质能力模型设计 | |
| 人力资源规划 | 根据企业发展战略、目标，预测人力资源需求与供给，企业人力资源盘点 |
| 编制人员需求数量、结构调整、能力提升计划，核心人才队伍建设规划 | |
| 基于企业战略的人力资源策略性规划的制定 | |
| 人力资本投资规划、人力成本分析 、人力资源预算编制计划 | |
| 招聘与人员配置 | 开辟招聘渠道，建立内外部人才储备库 |
| 人才评测工具的开发与选择 | |
| 内部人才招聘 | |
| 人力资源管理信息系统 | |
| 员工劳动合同管理与人员配置 | |
| 员工异动管理 | |
| 外部人才（劳动力）市场供给分析 | |
| 员工流动率分析 | |
| 竞争性人才政策的制定 | |
| 与人才中介机构的合作、人力资源外包 | |
| 绩效管理 | 建立员工分层、分类等级系列 |
| 指标库建立与维护 | |
| 建立企业价值评价体系，制定人事考核制度，建立考核标准指标 | |
| 监督协助各层主管实施绩效考核 | |
| 绩效考核面谈 | |
| 绩效考核的应用 | |
| 薪资福利管理 | 国家有关法律法规研究 |
| 市场薪酬调查、薪酬水平确定和薪酬结构调整 | |
| 激励、奖励计划 | |
| 福利体系与后勤服务体系 | |
| 员工关系管理 | 劳动合同管理制度 |
| 劳资协调、劳资纠纷、集体谈判、沟通平台、申诉机制 | |
| 员工合理化建议与员工参与管理 | |
| 人事申诉与员工基本权益保障 | |
| 员工满意度、忠诚度、信任度调查 | |
| 企业内部沟通体系建设，企业内部知识与信息共享平台建设 | |
| 培训与发展 | 培训开发规划，培训目标体系设计 |
| 分层分类的培训体系设计 | |
| 培训开发组织实施教学方案、教材、师资培训开发基地建设管理 | |
| 培训效果评估 | |
| 储备人员培训计划、管理者继承人计划 | |
| 管理者任职资格制度 | |
| 管理者能力评价、潜能开发 |
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