流程节点 | 责任人 | 工作说明 | |
1 | 制定绩效考核管理制度 | 行政事业部 | 根据企业实际情况、战略目标及各事业部特点等制定绩效管理制度、考核指标、设计绩效考核方案 |
审核 | 行政事业部经理 | 征求各事业部经理及员工意见,对行政事业部制定的制度进行初步审核、调研,如同意则提交总经理审批,不同意则返回人事部修改、补充 | |
审批 | 总裁 | 对行政事业部经理提交的绩效方案予以审批,同意则开始执行,不同意退回行政事业部修改、补充 | |
2 | 制定考核指标、 措施及方法 | 行政事业部 | 设计绩效考核方案,制定合理的绩效考核指标、考核措施,安排绩效考核的时间、人员等项目 |
员工考核项目 的确定及分解 | 各事业部经理 | 协助行政事业部,并根据部门目标确定不同岗位不同员工的考核项目,并分解为多个可衡量的考核指标 | |
3 | 工作执行与 绩效沟通 | 各事业部员工 | 员工执行各项工作,行政事业部及事业部经理密切关注员工的工作执行情况,解决潜在问题,帮助员工纠正工作与目标偏差,确定日后下一期改进重点 |
4 | 月度工作检查 | 各事业部经理 | 每月月底对员工的工作情况进行检查,填写检查表 |
员工自评 | 员工 | 对自身的工作情况和绩效效果进行评估,提交自评表 | |
月度绩效考评 | 行政事业部 | 根据《绩效考核规程》,协同各事业部门经理,对员工的工作进行考核,填写考核表,并随时向上级汇报进度 | |
审核 | 行政事业部经理 | 对考核情况进行审核,没有异议上交总经理审批,有异议则重新安排考核 | |
审批 | 总裁 | 对行政事业部经理提交的考核报告等予以审批,通过则考评结束,为通过(有异议)则返回行政事业部经理调查 | |
当月考核结束 | 行政事业部 | 安排绩效反馈以及安排员工确认考核结果等事宜 | |
考核评审确认 | 员工 | 确认考核结果,是否有异议 | |
5 | 绩效反馈 | 行政事业部 | 手机绩效考核资料,对绩效考核效果进行跟踪,及时以通知或面谈等方式反馈给相关人员及员工个人 |
6 | 汇总考核结果, 制定报告 | 行政事业部 | 汇总当月考核结果,制定报告,并提出相关意见,提交上级审批 |
审核 | 行政事业部经理 | 审核当期员工绩效考核情况,并提出意见。有异议则返回行政事业部调查修订,无异议则提交总经理审批 | |
审批 | 总裁 | 审批行政事业部经理提交的报告,有异议则返回行政事业部经理处,无异议则按照规定执行奖惩 | |
7 | 执行奖惩 | 行政事业部 | 按相关规定执行奖惩,并进入薪酬管理流程 |
8 | 考核记录归档 | 所有的考核资料,考核表、评分表等汇总整理,并归档,为日后工作提供依据 |
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