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2018.09.23
凡是有利有弊。我就是推行李太林导师的积分式管理。
积分式管理不好的地方,就是你的指标不够清晰无误,很容易让员工觉得不公,让觉得企业找茬;若积分管理不够激励,员工就觉得无所谓,毫无用处;若积分管理太过苛刻,最后会导致不了了之。
纯属个人之见,若不对或需要进一步交流的,可私信。
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