现在，在单位干多干少报酬一样，干得越多错的越多，大家工作积极性很差，怎么办？

干多干少一个样，多干不多得，少干不少挣。关键是干的多了，出错的机会就多，于是挨罚的几率就大。这样的情况我遇到过！

我在一个私企的时候，老板比较糊涂。当时我负责质量工作。为了改善质量管理工作，刚开始我提出了很多建议，老板一听，很好，很有道理，那你就去干吧。我一听就傻了，我提的建议就我来干，要人家主管部门干啥。再说了，我染指别人的业务，这是职场大忌啊。非但工作干不好，还得把关系搞僵了。于是，后来我就不提建议了。我又不多挣钱，还搞的大家不高兴，干不好，老板还要罚我，我这不是自己给自己找不痛快嘛！

像我们这样的，已经是职场老油条了，工作经验在那里摆着，此处不留爷，自有留爷处。所以我们对多干少干没什么概念。如果你是一个年轻人的话，经验不足，能力欠缺，我倒是建议可以多干点。因为这是为自己积累工作经验，说白了是在为自己干！我在国企的时候，从来没考虑过我干的多了，你干的少了，我吃亏了等等。那时就是主动干，所以锻炼了自己，使自己具备了后来在私企生存下去的能力和资本。

我始终认为，一个人只有把眼光放长远点，才会比别人成长的更快！如果你有人生目标，想比别人混的更好，挣的更多，那就多干点，真的不吃亏！

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