凡自愿为健康投资和消费，购买专卖店产品的顾客都可以通过填写《顾客消费反馈表》建立顾客档案，在专卖店领取健康卡一张。专卖店建立顾客跟踪服务档案，根据顾客累计消费金额给与不同的消费折让：健康卡在公司各地专卖店有效！
凡自愿从事销售工作，符合国家雇佣人员管理规定的人士都可以向专卖店提出申请，提供个人资料和身份证复印件，成为专卖店见习业务员，专卖店对见习业务员进行产品和业务培训，见习期间要求个人销售责任额最低600员，按直接销售额的10%提成，连续3个月无销售业绩视为放弃见习业务员资格，转为消费顾客。见习业务员提出离职，若要求退货需交纳退货额的10%作为手续费及产品运费。
凡自愿从事健康事业的加盟连锁专卖店，必须执行总部统一的价格政策，采取总部统一拟定的营销模式，服从总部的战略管理指导和营销指导，实行会员目标管理，根据销售业绩考核效益工资与提成，所有销售人员必须在总部建立个人绩效考核档案签定营销人员合同，服从专卖店和总部的统一管理。
一、 营销人员职级晋升标准：
1、 见习业务员完成个人责任额、且累计销售1200元以上，通过专卖店业务考核可晋升为业务员；
2、 业务员累计销售6000元以上，晋升业务主管；
3、 业务主管提成业务部累计销售9万以上，晋升业务经理。
二、 营销人员工资考核标准：
1、 业务员月直接销售3000元，工资300元；
2、 业务主管月直属销售3万元，工资600元；
3、 业务经理月直属销售10万元，工资1000元；
4、 低于或高于考核标准时，领取相应浮动工资。
三、 营销人员销售提成：
1、 业务主管、业务经理分别管理2-3个业务部，按第2-3名业务部销售额的10%、12%提成；
2、 完成个人责任额600元旬最高销售提成5000元；
3、 完成个人责任额1200元旬最高销售提成8000元；
4、 完成个人责任额1800元旬最高销售提成10000元；
5、 完成个人责任额3000元旬最高销售提成12000元；
6、 完成个人责任额6000元旬最高销售提成15000元。
四、 月收入≧2000元，须完成300元的个人责任销售额，每两次责任销售额合并计入销售业绩。
公司保留对本薪酬方案的解释权与修改权
本方案自二00五年十二月五日起施行
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