换届需严把“六关”

    今年是全国省、市、县、乡四级党委集中换届关键之年，换届风气的好坏，直接关系到换届工作的成败，直接关系到党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现，直接关系到党的形象和威信，直接关系到党的兴衰和社会主义事业的成败。
    换届期间，如何才能进一步确保换届工作的公道正派、风清气正？笔者认为，各级领导干部严把“六关”至关重要。
    严把“政治关”。讲政治，是各级领导干部的基本要求和根本准则。在任何时候、任何情况下，领导干部的思想和行为都必须始终与党中央保持高度一致，始终与同级党委保持高度一致；自觉加强党性修养，增强党性锻炼，不断提高驾驭实际工作的能力，始终围绕党委的中心任务和大局开展工作；坚持立党为公、执政为民，按组织原则和政策办事，做到路线正确、思路清晰，在每个环节均体现公道正派的要求，用好的作风选人，选作风好的人。
    严把“领导关”。换届并不是简单地换干部，而是事关一个区域未来五年甚至更长久的科学发展，各级领导干部显得尤为重要。因此，各级领导干部一定要以足够精力抓换届工作，切实做到“五个亲自”。即亲自部署安排、亲自听取工作汇报、亲自研究人事安排方案、亲自解决换届过程中遇到的问题、亲自提出推进工作的意见。
    严把“用人关”。换届期间，各级党委肩负着为同级党委正确用人提供科学依据的重要职能，负责干部考察、推荐、讨论、任免等工作，对选好用好干部具有至关重要的作用，也关系着每一名干部的切身利益；这就要求每位领导干部必须以高度的责任感，扎实掌握一套过硬识别干部的本领，提高知人善任能力，准确选好用好每一名干部，慎用“老好人”，不亏“老实人”；坚持德才兼备、以德为先，选好人、用好人、培养好人，把那些敢于坚持原则、不怕得罪人、真正能担重任的干部选拔到关键岗位上，努力做到人岗相宜、量才使用，防止简单地以票取人、以结构取人、以资历取人。
    严把“组织关”。此次换届涉及范围广、时间安排紧、统筹任务重、群众期待高。各级党委对换届工作负全面领导责任，必须把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，切实加强对换届工作的督促、指导，加强对严肃换届纪律工作的组织领导；通过建立健全严肃换届纪律的工作责任制，做到级级有责任、层层主动抓落实；各级纪检监察机关和组织部门要通力协作、密切配合，认真履行职责，真正做到齐抓共管、形成合力，确保换届工作平稳、健康、有序地开展。
    严把“群众关”。把换届工作全方位、立体化地晾晒在群众面前，让广大群众心知肚明；积极引导群众意识到参与换届工作的必要性、重要性，转变“干部选任与己无关，谁上谁下都一样”的错误观念，化“要我参与”为“我要参与”；始终做到“三热推三冷冻”：热推察民情、听民声、交民心的忧民型干部，热推虚心向群众学习，创新群众工作思路的探索型干部，热推脚踏实地、有诺必践，扑下身子解决群众诉求的实干型干部；冷冻民主推荐中得票少、多数人不拥护、不赞成的干部，冷冻民意调查情况差的干部，冷冻群众举报意见大的考察对象或拟任对象；换届全程要让群众监督好，让群众作“啄木鸟”，来消除换届过程中的“害虫”。
    严把“纪律关”。换届期间，各级领导干部一定要严格执行换届工作的各项政策，带头遵守 “5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求；坚持领导干部工作的“四个绝不允许”和“六个不准”，恪守领导干部公道正派的“二十条”行为规范；时刻绷紧换届纪律这跟弦，守住“警戒线”，不碰“高压线”，以更加严格的标准来要求自己，做到慎言、慎行、慎独、慎微；严格遵守组织人事纪律，加大监督检查力度，坚决查处严重违反组织人事纪律的行为，防止和纠正干部选拔任用工作中出现的问题，用铁的纪律营造风清气正的换届环境。
    换届工作任重而道远，任务光荣而艰巨。领导干部是党的各项方针政策的组织者、推动者和实践者，其政治品格、素质能力如何，能否经得住各种诱惑的考验，是换届工作能否平稳、健康、有序进行的关键。因此，各级领导干部要有较高的责任感和使命感，在换届过程中，严把“政治关、领导关、用人关、组织关、群众关和纪律关”等“六关”，以实际行动“讲党性、重品行、作表率”，带头创先争优，为确保换届工作的公道正派、风清气正提供坚强的组织保证。（佘海军）