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换届需严把“六关”
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>《仕途》
2011.08.25
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换届需严把“六关”
今年是全国省、市、县、乡四级党委集中换届关键之年,换届风气的好坏,直接关系到换届工作的成败,直接关系到党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现,直接关系到党的形象和威信,直接关系到党的兴衰和社会主义事业的成败。
换届期间,如何才能进一步确保换届工作的公道正派、风清气正?笔者认为,各级领导干部严把“六关”至关重要。
严把“政治关”。
讲政治,是各级领导干部的基本要求和根本准则。在任何时候、任何情况下,领导干部的思想和行为都必须始终与党中央保持高度一致,始终与同级党委保持高度一致;自觉加强党性修养,增强党性锻炼,不断提高驾驭实际工作的能力,始终围绕党委的中心任务和大局开展工作;坚持立党为公、执政为民,按组织原则和政策办事,做到路线正确、思路清晰,在每个环节均体现公道正派的要求,用好的作风选人,选作风好的人。
严把“领导关”。
换届并不是简单地换干部,而是事关一个区域未来五年甚至更长久的科学发展,各级领导干部显得尤为重要。因此,各级领导干部一定要以足够精力抓换届工作,切实做到“五个亲自”。即亲自部署安排、亲自听取工作汇报、亲自研究人事安排方案、亲自解决换届过程中遇到的问题、亲自提出推进工作的意见。
严把“用人关”。
换届期间,各级党委肩负着为同级党委正确用人提供科学依据的重要职能,负责干部考察、推荐、讨论、任免等工作,对选好用好干部具有至关重要的作用,也关系着每一名干部的切身利益;这就要求每位领导干部必须以高度的责任感,扎实掌握一套过硬识别干部的本领,提高知人善任能力,准确选好用好每一名干部,慎用“老好人”,不亏“老实人”;坚持德才兼备、以德为先,选好人、用好人、培养好人,把那些敢于坚持原则、不怕得罪人、真正能担重任的干部选拔到关键岗位上,努力做到人岗相宜、量才使用,防止简单地以票取人、以结构取人、以资历取人。
严把“组织关”。
此次换届涉及范围广、时间安排紧、统筹任务重、群众期待高。各级党委对换届工作负全面领导责任,必须把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程,切实加强对换届工作的督促、指导,加强对严肃换届纪律工作的组织领导;通过建立健全严肃换届纪律的工作责任制,做到级级有责任、层层主动抓落实;各级纪检监察机关和组织部门要通力协作、密切配合,认真履行职责,真正做到齐抓共管、形成合力,确保换届工作平稳、健康、有序地开展。
严把“群众关”。
把换届工作全方位、立体化地晾晒在群众面前,让广大群众心知肚明;积极引导群众意识到参与换届工作的必要性、重要性,转变“干部选任与己无关,谁上谁下都一样”的错误观念,化“要我参与”为“我要参与”;始终做到“三热推三冷冻”:热推察民情、听民声、交民心的忧民型干部,热推虚心向群众学习,创新群众工作思路的探索型干部,热推脚踏实地、有诺必践,扑下身子解决群众诉求的实干型干部;冷冻民主推荐中得票少、多数人不拥护、不赞成的干部,冷冻民意调查情况差的干部,冷冻群众举报意见大的考察对象或拟任对象;换届全程要让群众监督好,让群众作“啄木鸟”,来消除换届过程中的“害虫”。
严把“纪律关”。
换届期间,各级领导干部一定要严格执行换届工作的各项政策,带头遵守 “5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求;坚持领导干部工作的“四个绝不允许”和“六个不准”,恪守领导干部公道正派的“二十条”行为规范;时刻绷紧换届纪律这跟弦,守住“警戒线”,不碰“高压线”,以更加严格的标准来要求自己,做到慎言、慎行、慎独、慎微;严格遵守组织人事纪律,加大监督检查力度,坚决查处严重违反组织人事纪律的行为,防止和纠正干部选拔任用工作中出现的问题,用铁的纪律营造风清气正的换届环境。
换届工作任重而道远,任务光荣而艰巨。领导干部是党的各项方针政策的组织者、推动者和实践者,其政治品格、素质能力如何,能否经得住各种诱惑的考验,是换届工作能否平稳、健康、有序进行的关键。因此,各级领导干部要有较高的责任感和使命感,在换届过程中,严把“政治关、领导关、用人关、组织关、群众关和纪律关”等“六关”,以实际行动“讲党性、重品行、作表率”,带头创先争优,为确保换届工作的公道正派、风清气正提供坚强的组织保证。(佘海军)
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