上海带薪休年假注意事项一览 部分假期不计入年假

　　原标题：[便民]在上海带薪年假怎么休？你需要知道这些！

　　国庆中秋长假结束后，今年法定假期余额已用完，若要出去玩就只能使用带薪休假了。带薪休假的享受条件、享受期限、哪些假期不计入年假、事假病假和年假的关系等规定，你知道吗？快来看市人力资源和社会保障局的权威解读吧！

　　一、享受条件

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

　　劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

　　二、享受期限

　　年休假天数根据职工累计工作时间（n）确定，享受期限分为三档，具体为：年休假天数根据职工累计工作时间（n）确定，享受期限分为三档，具体为：

　　①1年≤n＜10年 → 5天

　　②10年≤n＜20年 → 10天

　　③n≥20年 → 15天

　　若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，按有关规定执行。

　　年休假享受天数依据的工作年限并非仅指本单位，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　三、哪些假期不计入年休假

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。

最新鲜的上海生活资讯！请扫描下方二维码关注官方微信