原标题:[便民]在上海带薪年假怎么休?你需要知道这些!
国庆中秋长假结束后,今年法定假期余额已用完,若要出去玩就只能使用带薪休假了。带薪休假的享受条件、享受期限、哪些假期不计入年假、事假病假和年假的关系等规定,你知道吗?快来看市人力资源和社会保障局的权威解读吧!
一、享受条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,单位应当保证职工享受带薪年休假。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
二、享受期限
年休假天数根据职工累计工作时间(n)确定,享受期限分为三档,具体为:年休假天数根据职工累计工作时间(n)确定,享受期限分为三档,具体为:
①1年≤n<10年 → 5天
②10年≤n<20年 → 10天
③n≥20年 → 15天
若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的,按有关规定执行。
年休假享受天数依据的工作年限并非仅指本单位,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
三、哪些假期不计入年休假
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期,均不计入年休假假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期,均不计入年休假假期。
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