随着社会发展，劳动者发生各类工伤事故案件也是逐年增加。关于工伤保险补偿和人身损害赔偿能否同时适用问题，关键在于，侵权人是否是第三人和该工伤是否是职业病。根据该两个问题总结出下列三种情况
一、劳动者并非因第三人侵权引起的工伤，并且该工伤并非职业病。
此种情况是较为常见的工伤事故。劳动者只能依据《人身损害赔偿解释》第12条的规定主张工伤保险补偿，并不能直接起诉用人单位要求承担民事赔偿在责任。
劳动者患职业病，依据《工伤保险条例》认定工伤并享受工伤保险补偿，没有什么争议。然而职业病不同于一般的工伤，劳动者患职业病，大多治疗周期较长、医疗费用较高。并且许多职业病很难治愈，即便能够治愈，劳动者也很难恢复到患病前的身体状况，对其之后生活有一定影响。仅仅依靠工伤保险补偿不足以弥补劳动者的损失，容易激化社会矛盾。
针对劳动者患职业病的情形，根据《职业病防治法》第58条的规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”即如果工伤保险补偿不足以弥补劳动者因患职业病造成的损失，对于尚未弥补部分，劳动者可以依据《职业病防治法》要求用人单位承担民事责任。
三、劳动者因第三人侵权引致工伤的情形
根据《人身损害赔偿解释》第12条规定因“第三人”侵权造成的工伤，在劳动者获得工伤保险补偿后，仍可向实际侵权的“第三人”主张赔偿。
这里的“第三人”我认为不应当按照《人身损害赔偿解释》第12条机械的将其定义成“用人单位以外的人”。这里的“第三人”应当依据是否执行工作任务划分为以下两种。（1）、用人单位以外的人。（2）、用人单位的工作人员，但非因执行工作任务造成劳动者损害的，因为这种情况下，该工作人员的侵权行为是独立与用人单位的，和执行工作任务无关，应当转化为“用人单位以外的人”。
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