事业单位改革，职称评定标准优化，薪资定期上涨！

事业单位的福利一直都很不错的，尤其是经过此次事业单位改革后，事业单位逐步走向正轨。虽然很多岗位职工面经过了转岗、撤编，但是丝毫不影响“铁饭碗”的硬度。此次事业单位改革，国家也同时颁布了一系列的政策，事业单位很有可能在未来几年内直接赶超公务员！

1、职称评定标准优化

改革之前的职称标准一直都是根据职工的学历、能力、工作完成度来衡量的，但是这种衡量标准也是有着很大缺陷，往往是顾得了这头顾不了那头。此次改革也是针对单位对人才的需要，有了很科学化的调整。比如对一些技术人员来说，适当的减少对学历的要求。对于一些偏远山区的考生来说，会取消外语等级和降低论文的要求，此类政策的颁布让考生的上岸率也是有了很大的提升。

2、薪资定期上涨

作为一名事业单位的正式职工，自己到手的薪资当然是越多越好，毕竟没有哪个人会嫌自己钱多，只会嫌自己钱少。此次事业单位改革在职工薪资上也有细微的调整。以前事业单位的薪资是底薪+福利+待遇，而新政策颁布以后，事业单位也实行了绩效薪资制度，全面实施“多劳多得”的工作制度。除此之外还规定事业单位底薪必须定期上调，周期为3个月或6个月不等，具体周期按事业单位的发展情况来看。此政策保障了职工的基本薪资权益，受到了事业单位职工的一致好评。

经过此次改革，事业单位必将走向正轨，这些政策的实施既保障了职工的权益也满足了公司的利益，让人“拍手叫好”。但是新的问题也会随之出现，大批事业单位“倒闭”，更多的人又会陷入“找工作难、挣钱难”的大坑。