事业单位的福利一直都很不错的,尤其是经过此次事业单位改革后,事业单位逐步走向正轨。虽然很多岗位职工面经过了转岗、撤编,但是丝毫不影响“铁饭碗”的硬度。此次事业单位改革,国家也同时颁布了一系列的政策,事业单位很有可能在未来几年内直接赶超公务员!
1、职称评定标准优化
改革之前的职称标准一直都是根据职工的学历、能力、工作完成度来衡量的,但是这种衡量标准也是有着很大缺陷,往往是顾得了这头顾不了那头。此次改革也是针对单位对人才的需要,有了很科学化的调整。比如对一些技术人员来说,适当的减少对学历的要求。对于一些偏远山区的考生来说,会取消外语等级和降低论文的要求,此类政策的颁布让考生的上岸率也是有了很大的提升。
2、薪资定期上涨
作为一名事业单位的正式职工,自己到手的薪资当然是越多越好,毕竟没有哪个人会嫌自己钱多,只会嫌自己钱少。此次事业单位改革在职工薪资上也有细微的调整。以前事业单位的薪资是底薪+福利+待遇,而新政策颁布以后,事业单位也实行了绩效薪资制度,全面实施“多劳多得”的工作制度。除此之外还规定事业单位底薪必须定期上调,周期为3个月或6个月不等,具体周期按事业单位的发展情况来看。此政策保障了职工的基本薪资权益,受到了事业单位职工的一致好评。
经过此次改革,事业单位必将走向正轨,这些政策的实施既保障了职工的权益也满足了公司的利益,让人“拍手叫好”。但是新的问题也会随之出现,大批事业单位“倒闭”,更多的人又会陷入“找工作难、挣钱难”的大坑。
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