公司要壮大,新加入了一位合伙人,这家公司原本并不大,合伙人没来之前,大家各司其职,倒也安生。欢庆会上,老板信誓旦旦地说:“以后这家公司就是你我的啦,我们共同经营,共创辉煌。”说完,老板又把他领到一位老员工面前,郑重其事地介绍说:“这位是我们公司的开国元老,顶梁柱,我们的江山都是靠他打拼出来的。业绩超强,做事兢兢业业,我不在公司的时候,都是他帮我打理。他手把手地把我带大,是我这辈子最敬重的人。”合伙人一脸敬意,也对这位老臣子礼遇有加。好似遇到了知音人,准备义无反顾,倾其所有地大干一场。
随着时间的深入,合伙人发现老板并不把所有的精力都放在这家公司里,外面还有几家事业在做,以前老板也是常不在公司里,没什么特别的事也都不会惊动老板的,很多时候,都是事情发生完处理后才跟老板汇报一下。合伙人只投资了这一家。未免老板分心,合伙人更是努力工作,让老板有更多的精力去应酬外面的事业,也不枉老板对自己的那份信任。
初来乍到,合伙人自然在业务上还不太熟悉。公司不是有位能干的老臣子吗?难得能碰上同心同德的人,和气生财嘛,所以合伙人一有什么企划和方案都会跟老臣子商议。合伙人礼贤下士,让这位老员工工作积极性大发。还别说,老臣子到底见多识广,颇有见解。讲得头头是道。甚至提前就把自己的方案都做好了备用。条条大路通罗马,合伙人不忍心打击老臣子,况且这位老员工还有一种潜在的威严,让他无力反驳。老板都对他敬重有余,自己刚来,怎么能驳老板的面子。一次,两次,…….. 八次,十次,十有八九都按照老臣子的既定方案进行。慢慢地,习惯养成,全公司的人都知道怎么回事了,工作上有什么问题都直接找老员工征求意见。老员工更加敬业,起早贪黑,无怨无悔的辛苦劳作。事无巨细,都要参与指导,就算有事不能来公司,也要把每个人的工作安排的妥妥当当,随时电话询问,教导。
随着时日的增加,合伙人慢慢地觉察出了老员工的端倪-----苗头不对,合伙人想做些事情,人家都已经做好了。合伙人只能从嘴角那里挤出“呵呵”两字。公司的员工也逐渐以老臣子马首是瞻。有时合伙人觉得老员工的方案有欠缺的地方,要修正,老员工仍是一脸慈祥,笑呵呵地我行我素的把他的计划贯彻下去,轮到合伙人怔在那里“呵呵”苦笑。老员工甚至不惜出钱出力为全公司员工谋福利。几十年的威望在,谁会觉得他越界?
走出自己的办公室,翻看档案文件,老员工立即走上前问找什么,“我想看看去年这个时候的报表”。“我来拿给你,文件是我收拾整理的,我清楚。”说完,麻利地拿出合伙人想要的文件,“其实这些数据参考价值不大,去年是受全球金融的影响,今非昔比了”。一语中的,合伙人在做无用功。合伙人看看德高望重的老臣子,又只能“呵呵”。抛开工作上的事,这位老员工确实是好的没话说,不光对底下员工,对合伙人也是百般照拂。“明天天冷了,记得多加件衣服”,“感冒了吧,我这里有药,不行就休息几天”,“你椅子上的螺丝有点松动了,我让人给修好了”……...。
慢慢地,合伙人感觉办公室的气氛也变了,他下达的命令员工总在推诿,而老员工下的命令都在紧张密鼓地执行。自己的威望跟执行力一样,不断地下滑。没办法只好求助于老板,老板是他最信任的人,有志趣相投的同窗情分呢。但又不想让老板觉得他跟老员工间有嫌隙,让老板难做,只能说底下的人执行力不够,不好管理。老板虽很少理会这么琐碎的小事,但还是站出来把员工好好训斥了一番,算是给合伙人立了威望。
再后来,老臣子总是有意无意地安排他做事,有时候这些事正是他准备着手去做的。“老板不在,您是合伙人,这文件你就签了吧。”“我要细看一下再签”“放心吧,这些我都看过了,绝对没问题。这些文件等着发出去,时间来不及了”。要不就是“您英语好,过几天去一下美国,见见我们的客人,在产品质量和操作流程上还要跟他们都沟通沟通,机票我都订好了”。事情不能不做,合伙人只得被动地接受。俨然,经过上次之后,虽然老板力挺自己,但合伙人并没有取得什么实权,他仍旧是做着可有可无的事,可有可无的存在着。
合伙人郁郁不得志,日子就觉得过得艰难,偶尔向老板发发牢骚,在他心里,老板是他最信得过的朋友。次数多了,老板难免会说:“公司的事我会多留意的,你呢,身为合伙人,也要把心思放在公司业务发展上,你看看我们的老员工,在我们公司操劳了大半生了,立下了不知多少汗马功劳,从来都不问回报,更没听到过他抱怨半句。他还经常帮你做这做那,这些我都看在眼里,不然你的日子哪会这么轻松,有时间在这闲聊?”
合伙人想想也是,“这个公司是我跟老板的,我有一半的股权在这里呢,除了这家公司我一无所有,我要好好地做下去”。于是他就在公司里埋头干起来,但是无论他做什么,老员工好像对他做的事都不太放心,事事亲临指导,仔细查看。生怕有个闪失。老员工一腔热血为公司,老板都对他另眼相看,虽然心里不痛快,嘴上也不好说什么。老员工深根固蒂,似乎更加明白自己的重要性,干劲十足,真正把公司当做自己家一样,时不时地邀上他的生意伙伴来公司畅谈叙旧,顺便谈谈合作细节。有些人很多时候也不请自来。只要他们一来公司,公司的资源就全被占据了。这些人不是合伙人的客人,自然人家也不大理会他。他只好静静地呆在自己的办公室里,听着外面的喧嚣。这让他倍感郁闷,这是他的公司,他却在自己的地盘上如坐针毡。跟老板提起来,老板也是不温不火,语气平淡,一句都是生意上的朋友,别太较真了了事。
老板并没有给他想要的支撑,生意上的朋友不能不来往,老员工统领着公司全局,自己越来越无足轻重了。索性什么也不做了,上班打卡,下班走人,任凭老臣子折腾,老员工照旧不辞辛苦,无怨无悔地放开手脚去干。老板更对老员工分外体恤,开始对合伙人侧目以对。合伙人想着自己是公司的当家人,整日里游手好闲,无所事事,实在是无聊至极,想做事,已经插不上手,无能为力了,呆着更是难受,公司里的人全都把他当做透明人了。合伙人心中苦闷,便没事找事,处处挑毛病,发牢骚。
终于老板忍无可忍,对他态度生硬起来,“怎么你一天到晚不做事,看这个不顺眼,挑那个的毛病,怎么都是别人的错,我只看到人家不图名利,全身心的扑在公司里,没有人挑你的不是,都是你老在这里挑三拣四,公司的员工在你眼里就没有好的,你怎么从来没检讨过自己,你扪心自问,做过一件对公司有益的事吗?你到底有没有能力,我真怀疑我当初找错了合伙人。”老板拂袖而去。
再后来,老板对他是长时间的冷若冰霜的置之不理。合伙人在孤寂中苦苦煎熬,他不能够轻而易举地离开这家公司,他的身家性命都在这里呢,痛定思痛后是痛彻心扉的幡然悔悟,如果他一直置之不理,公司确实会照样运营下去,可以后呢,老员工总会有颐养天年的一天,一旦他离开了,公司里的人个个却都是扶不起来的阿斗,将来的乱摊子还是留给了自己。与其等将来乱,倒不如现在快刀斩乱麻,毅然决然地又押上了房产,车子,以公司决策人的身份,雷厉风行地劝退了这位老臣子。随他在哪里发挥余热去好了。在公司管理上,任人唯贤,大刀阔斧地发展壮大公司。
只是,他跟老板已形同陌路。
联系客服