一项心理学实验发现，比起你的外表穿衣和行为，你怎么说话决定了别人怎么评价你。你想让人一看到心理就觉得你聪明吗？如果你的同事跟你说“你比看起来要聪明”，不知你心理是高兴还是忧伤。很多时候，我们没时间让一个人了解自己，比如面试，跨部门的新同事介绍，你总不希望HR或同事面带微笑，心理却暗暗觉得你是个蠢蛋吧。
心理学家发现，在一场工作面试中，比起只看简历，能听到应聘者声音的面试官更容易发出offer，只是听了声音，面试官就下意识形成心理印象，觉得这个候选者比其他人更有能力也更聪明。因此，这个人被录取的可能性大大增加。没想到吧！
声音在创造良好的第一印象中无比重要，那么我们借助心理学知识，看看怎么做可以帮你快速获得良好的第一印象，无论面对面试官还是新同事，都打一场漂亮的首战。
用声音创造良好的第一印象主要有3点：
1、压低声音，少用升调
你的同事会把较高较尖锐的声音和紧张或者幼稚联系在一起，所以你需要刻意压低你的声音，显得你沉稳有实力。同时，尽量少用上扬语调结尾，升调代表疑问和不确定，总是用升调会让面试官或者你的新同事觉得你肤浅无知，没底气。
2、避免使用“啊”“额”“这个”“那个”
如果你的同事读报告时喜欢加上很多如“啊”，“嗯”，“所以”，“那个”“然后”这类词，你会觉得这个同事有说服力吗？想要更加有权威感，要尽量减少使用这类词汇。不妨问问同事自己说话时是不是有这种毛病，留意自己说一段话需要带多少“嗯”和“阿”，有意识地用停顿沉默来代替它们。
3、说得更快
职场中说话慢半拍的同事总是没有速度快的同事听起来聪明，语速快的人显得更自信。当然不是越快越好，说得过快可能让上司和同事不明白你的意思。心理学研究发现，理想的讲话速度是每分钟150字，你可以自己掐表算一下。适度的调整，如果觉得有难度，可以在没人的地方从练习大声阅读开始，每次加快一点速度，重复这个步骤。还可以试试绕口令，很多人觉得这个方法对他们有用。
赶快学起来这3个小技巧，在职场（尤其是面试）中率先脱颖而出吧！
小编自己在紧张时说话超快，你们在重要场合讲话时有什么小技巧吗？说出来大家一起讨论吧，共同进步！
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