在一次酒桌上各位朋友都当着我老领导的面大势夸奖我表扬我，可谓好话说尽了，突然老领导站起来端了满满一大杯酒，对大家说，你们讲的都不对，他最大的优点两个字，他顿了顿，一字一字的说，耐……抗！大伙听了都目瞪可呆，不解其意，只有我心里明白他说的这条优点的含义和各自酸甜苦辣。多年前老领导是我直接上司，由于历史上的一些误会和后来我工作上的搭当是老领导的同学，使得领导一直对我有成见和偏见，老领导是一个很强势的人，说话算数，说一不二。我的个性也是很强，不会轻易低头，也不会为了升官发财去出卖人格，有一次为了人事安排，老领导跟我打电话摔坏了三部电话单机，并在多次场合扬言要把我搞掉！不少朋友都为我捏把汗，有的劝我主动去承认错误缓解矛盾，有的劝我自己主动离职算了。而我有自己的想法和考虑，一是我们干工作不是为谁干的，不能因为领导的不信任而放弃工作，更应该干好干出实。二是领导对我不好也是一件好事，可以让我平时更谨慎，言语更小心，工作更努力，只要自己做得好，问心无愧，其它的不多考虑。三是迎难而上，看看自己能不能克服困难化险为宜渡过难关。于是呼我给自己定了几条规矩，第一，坚决不与领导正面冲突，不管领导如何发态度骂娘都不回嘴不顶撞不解释。第二，努力高标准的完成各项工作，出成绩出成果，埋头苦干，少说多干。第三，对领导交代的事尽心尽力办好办妥，不主动靠上去，也不故意疏远，保持正常的上下关系。第四，更加严格要求自己，不做违规违纪的事，不给领导找麻烦，更不让领导找毛病。第五，注意团结和协调好领导身边的人，加强联系沟通，迎得他们的帮助和支持。随着时间的推移领导也有变化，但没有根本性的改变，我只是一如既往的做好自己，干好工作，始终拽着尾巴做人，不悲不吭，也不去计较领导的看法和态度，相信太阳不会永远指在十二点！后来有几项艰巨复杂的任务，开始没有让我参与，都没有搞好，最后实在没办法让我上去，我没有让领导和大家失望，出实的完成了任务，给老领导脸上争了光，上级根据我的表现和能力还提升了我的职务。所以我现在反过来很感谢这位领导！也更能够体会到“耐抗”这两个字的艰辛和意义！
能干掉你的人也是能保你的人，能干掉你的人真想干掉你，你自保等于没保。
不想走人，就一如既往的按照领导的意思做好本职工作就好，其他的就让能干掉你和能保你的人自己纠结去吧！
感谢邀约。这个问题对我来说，还真就不好回答，因为本人这辈子没当过什么，从未和领导打过什么交道，对任何领导都没有构成威胁，所以也就没有领导要干掉我。
但是自己毕竟工作了几十年，对于被领导，也有体会，那就是，胳膊拧不过大腿，永远是当领导的嘴大，你最好是顺着他来，比如，领导说鸡蛋是树上结的，你就说，是的，蛋把让我弄掉了，领导说，鸡蛋里是肉的，你就说，是的，我还看见血丝了呢，有人会说，你这不是拍马屁吗？不错，领导就喜欢，他舒服了，就不会想着干掉你了。
跑题了！假如领导想干掉你，怎么样保护自己？讲理肯定没用，只能是采取非常手段，寻找他的软肋，让他有所顾忌，不敢轻易对你下手。找不到？别急，不记得前几年有伙诈骗分子，给不少领导打电话勒索钱财，十有八九诈得准的。胡诌八扯，敬请指正。
我的前领导一直想干掉我，但是一直干不掉我，老板说了，公司谁都可以动，就是不能动我，因为我有一个本事，公司不管什么工作，不管谁缺席，我都可以顶上，那个经理没来之前，位置我就暂时顶替了一个年，那个经理气的要死，他把我视为他最大的威胁，你们试过心里对别人恨的要死，见面却要笑脸打烟，吃喝的事吗，后来还是因为我的性格主动提出让老板招经理的，自己回到生产一线当老大，生产线开起，前1小时看下，正常生产了，出去逛街几小时都没人管，也不用请假，（感觉自己像部队军士长的味道）我就喜欢别人想干我，又干不掉我的样子，后来因为太无聊，（职业爬到最顶层，再没发展前途了，管理是不想做的，24小时上班，要随叫随到）辞职做销售了，36岁改行，销售难做啊，物质生产过剩的年代唉
没有邀请我也来做个回答，本人09年在老板广州的公司工作，2011年老板回家乡创办分公司，把我调回分公司做负责人（我和老板一个地级市人），在11年到14年底的4年间，我为分公司把所有供应链搭建起来，并每年毛利200万以上。而这中间老板承诺的提成及分红一扣再扣，而且对于分公司的发展方向有了大相径庭的意见。于是我在13年开始有了小动作（你们都懂的，人不为己？）慢慢的老板肯定也有所察觉，便派了一个来监督我（此人工资是我的两倍，电脑都不会用，键盘上的26个字母都认不全，每天在公司就是玩手机，屁事不用干）于是我知道危机来了！但是因为前期的所有供应链是我一手搭建，实际已经脱离了老板的掌控，所以我在翻脸前跟老板提出和平分手。老板等的就是这句话，于是原来的奖金提成全部按一半兑现，离职交接工作完全要按老板的意思执行，我也同意了。但是交接工作是完全外行领导内行，我该打的埋伏以及该设的陷阱，在我跟老板摊牌之前就已经有了完整的计划，于是我顺利的拿了本该属于我的钱的一半，滚蛋了！然后公司就群龙无首了，原来跟我混的员工走的走，散的散，不到半年，公司就散了，老板还欠员工工资，后来那个不懂电脑只会玩手机的土鳖还到劳动局把老板给告了！现在我自己做公司，还是这个行业，发现自己做虽然辛苦，但是收入也更可观。总结起来之所以之前自己不愿意主动辞职出来自己干，是因为怀着对未知的恐惧以及懒惰的思想！
为什么要自保？领导也不过就是想制约你的权利，造个备胎而已。你能做的不是敌对，而是要感动那女的，变敌为友，怀柔政策，拉了个盟友还同时反制约了领导，架空他。当然，要如何感动那女的，最好的办法就是拿出成绩震慑她，并把功劳送给她，要上她知道你是有能力的，同时也不是敌人。
在上一个公司干了两年三个月，连续两年优秀员工，是底层员工，分内的干的好，分外的脏活累活技术活还是我干，而且给公司节约了大笔费用没人知道，做了很多有利于公司的活没人知道，（但是工作记录设备运行记录里都有）但是挣得少，受排挤。等我把辞职报告交上去，部门经理虚情假意的挽留，人事经理说我的工种工资就是低。可是可是…等集团领导看到辞职报告，把设备运行记录都调集团去了。集团副总裁春节期间叫来其它项目总经理一起谈话挽留，给出了同工种最高的工资，但是我回答：现在必须走了，太受气了，干得憋屈。我走不到两个月，部门主管人事经理都被劝退了，现在正在招经理，老同事说，集团可能对经理不满意，招到新人也会换掉。
只要自己干的好，就不怕排挤，只要自己干得正，最后谁哭还不知道呢！
我一个兄弟九十年代末的大学生！刚毕业被分配在广州市一个国企管理人事工作。后面跳到高速公路搞人事工作，干不到半年不知什么原因被下放到一个高速收费站任管理工作！由于活动是聘请制五年，干完快五年了，始终是副站长级别。这到没什么，关健是领导暗示活动到期不可以再续签了！这可是们轻松货，工资加奖金一年可有十几万的工作。我兄弟很急，也想着送点礼，钱什么的，可人家不收。最后兄弟聊天问我咋办？我说你知道领导家吗？他说一次送过领导一次，知道位置，但没去过。我说你设法找到他的家！你去串门尽量不带贵重礼品，带点水果什么的！他还真的去了。领导和他老婆没有在家，只有他老母亲和一个小女儿在家，小女儿在读小学快毕业读初中了！我兄弟介绍了下自己！跟领导老母拉家常聊天，很是投机！谈倒最后，谈到领导女儿上学做问题，由于小女孩成绩不是lR好，进不了重点初中。一家人很急！我兄弟老婆刚好在一所重点初中当老师，想法把领导女儿弄进去读了。后来你们懂的，兄弟直接续签了，并旦当上站长！而且那以后两家成了朋友 。?
直接领导是最难相处的，无论你升到什么位置，总有一个直接领导。跟一个肯承担责任的领导吧，虽说凡事不须你操心但又没有出头的机会，跟一个喜欢推卸责任的领导吧你又会感觉压力山大，但你有出头的机会！
一，领导在做的事，你就不要做，但要关注
二，领导有困难的时候，你要帮忙
三，领导叹叹气皱皱眉，你要知道他有什么压力，能帮尽量帮
四，跟领导在一起，没你说话的份，领导跟客人和其他领导谈话时忘了词你要恰到好处的提示，
五，你做了什么了不起的事情记得把功劳让给领导
六，领导在喝酒的时候，如果他想喝你就要想方设法说一些劝酒的话题，如果他不胜酒力了你就要想方设法的为他挡酒
你可能会说这都是些拍马屁的招，我问你，上面几条你敢违背吗？
和领导相处的学问很多很多，碰到个好领导做这么多也就值得，碰到个难缠的领导最好是努力提高自己的能力，不换能部门就想办法跳槽。
讲讲我的故事。原先在一家国有控股的公司，换老总后各种方法排挤我，小动作不断，以减员增效为名排除了一批人。最后让副总来跟我扯先待岗再下岗。做为公司的元老级员工，我问心无愧，做人做事无愧于心。但老总的为人处事只能用小人得志来形容。我掌握了公司的一些黑幕，在离职谈判中以此为王牌，获得了自己该得的离职赔偿，也狠狠打击了老总的嚣张气焰。改行找到了一家公司，短短一年不到升为中层，上下左右关系融洽，证明了自己的实力和能力，收入翻了一倍多。与其难捱，不如振翅高飞，不屑与小人为伍。
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