生活很艰辛，所以要工作；工作很无奈，所以要忍耐；忍耐不爆发，因为要养家；砸我瓷饭碗，依法讨说法。
在自媒体“社会保险人”《失去工作，我的社保该咋办？》一文发表后引起很大反响，有的读者就提出“我在上班，我的社保该咋办？”“想要加班费就被老板开了，还想指望***给你交社保？”这些其实反映的都是工作单位没给我们办理社保，侵害了我们“个人依法享受社会保险待遇”的权利。这时我们该怎么办？
找一个理想的工作不容易，很多时候为了生存我们可能还不得不从事不喜欢的工作，遇到遵规守法的良心企业和有眼光的老板是我们的幸运，反之我们的合法权益就会受到侵害，比如部分企业为了减少成本获得更大的利润，很多就会在职工社保上动歪脑子，不给员工办或少办社保、或降低缴费标准是其常用手段。其实对于这种无良企业我们还是有办法对付他们的。
首先我们可通过其他员工了解情况后采用温和的方式提出要求，即使达不到目的也不至于影响到我们的工作，如果诉求无望又不想与老板闹翻，就要变事中维权为事后维权。
事后维权第一步：固定证据。很多事后维权的难点在劳动关系的确认上，这是我们维权的基础。劳动关系确认主要是以《劳动合同》的形式体现，法律依据为2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同订立是一式两份的，自己的那份一定要保存好。如果遇到即想让我们干活又不想给我们签订劳动合同的老板，我们该怎样固定劳动关系证据呢？其实在这种情况下固定证据更为重要，主要有工资表（或工资卡的银行交易明细）、员工花名册、工作日志、工作照片、同事证人证言等。固定的方法多样，可采用复印、拍照、日常记录（写工作日志不仅是对工作的认真负责，很多时候还能……）等，机会是留给有准备的人的！
事后维权第二步：部门申诉。如有一天老板翻脸或您看老板不顺眼了，要在离开单位前先带上您留存的劳动合同，到当地社会保险经办机构或当地劳动监察部门反映该单位不办社保的违法行为，要求依法补办；如果没有劳动合同，可携带其它证据到当地社会保障部门的劳动仲裁机构申请仲裁，除了要求补办社保以外，同时还可要求单位支付经济补偿和双倍的工资（知道固定证据的重要性了吧）。
如果您嫌部门申诉麻烦或不方便，还可以通过网上向所在地政府领导信箱反映诉求，一定会有用的。
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