在26家A股上市的银行当中，2018年上半年，仅中信银行、华夏银行、无锡银行和江阴银行4家A股上市银行人均薪资出现下滑，其余22家都为增加。
人均薪资排名前三的招商银行、南京银行、平安银行上半年员工平均薪酬分别为29.96万、26.12万、25.97万。
而不管是从涨幅还是人均薪资来看，国有四大行都位居末位。
排名末三位的工商银行、农业银行、常熟银行员工平均薪资分别为11.51万、11.83万、12万。
4家银行出现人均薪酬负增长的情况，分别为中信银行、华夏银行、江阴银行、无锡银行，薪酬变化分别为-13.28%、-11.61%、-2.81%、-3.42%。
从涨跌幅来看，部分城商行的涨幅远远超过国有大行。比如，张家港行的人均薪酬涨幅为41.58%，宁波银行的涨幅近20%。
再来看看这场薪资排位战里，你有没有拖后腿？
01
高薪岗薪资惊人
在薪资TOP10榜单中，贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位位居前5，平均工资从15K起，一路涨到18K以上。就连第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各类业务板块的薪资水平都不低，着实让人眼馋。
02
涨薪幅度瞩目
财务专业人才稀缺
从榜单上可以看出，商务拓展（55.42%）、银行合作经理（39.19%）、销售端的理财顾问职位（36.76%），都与客户关系的维护息息相关。可见2017年跳槽的薪资增长点中，需要维护客户的岗位是最瞩目的。
我们也可以看出，银行现有人才的一个缺口——财务专业人才。银行不缺会计，但对各类业务理解透彻的财务以及财务分析的人才，还是有很大的需求的，因此今年财务专业人才的涨薪优势也是不言而喻。
03
基层岗位晋升难
专科以下岗位多数集中于销售类以及基层类岗位，客服、催收、客户管理经理、理财顾问、信贷经理，实际上都是与客户维系、销售息息相关的工作。这些岗位的晋升之路也很漫长（见下图）。但是在跳槽市场上，这些岗位的人脉资源、业务熟悉程度以及突发状况的应变就显得更有优势了。
银行大堂经理尽管背着经理头衔，但从数据来看，很多单位的银行大堂经理工作经验并不丰富，工作经验在3年以下的就超过了30%，晋升难度也是在Top前3。柜员的晋升难度也很高，要想一路晋升到高管，没有6-8年是不行的。
04
高薪岗位经验要求高
想拿到优厚的薪资，没那么容易。
财务、资产管理、贸易融资、内审、财务分析这几大岗位，涨薪及绝对薪资榜排名靠都靠前，银行对其经验需求也更苛刻。他们在中级人才（3-5年经验）及高级人才（5年以上）榜上均名列前5，包括总行的产品经理岗，经验值要求也很高，这些岗位分别涉及到银行重点利润来源、对银行各类业务发展趋势的审查与把控、以及各大业务线上的财务分析，工作业务复杂、千头万绪，因此用人单位，都提出了明确的的经验要求。
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