你在领导面前有没有居功自傲？一个不会把功名归给同事和领导的人，很难得到信任和重用。
一、居功自傲的大臣
古时候，有一位国王性喜奢华，铺张浪费。有一天，大臣为了让国王开心，为国王举办了一场极尽奢华的晚会。
大臣邀请了国内最有名的达官显贵参加宴会，请最顶级的设计师为国王设计了最豪华的装束，在晚会开始后，大臣全程陪同国王接见宾客。
在座嘉宾无不盛赞晚会的精彩纷呈，并当着国王的面夸奖大臣的才能。国王刚开始对这次活动也非常满意，对大臣赞美有加。
大臣听到国王和大家的赞美，心想：“我的才华你们都看到了吧，这可都是我一人操办的！”一时感觉自己威风八面，想着想着，大臣竟然飘飘然起来，不知不觉竟与国王并肩同行！
第二天，大臣就被国王下令抓捕，名义是浪费国家财产，没过一个月大臣便被处以极刑。
原来，国王看到大臣不仅将所有功劳据为己有，还敢与自己并肩同行，抢自己风头，于是心生怨恨，将大臣杀害。
这是西方一则很有名的寓言故事。
这个寓言告诉我们一个道理：做人不可居功自傲、目中无人。想获得领导的重任，是需要适当施展才华，但不可过度，要将最后的功劳归给同事的帮助和领导的支持。
二、功成弗居
老子在《道德经》中说：生而不有，为而不恃，功成而弗居。夫唯弗居，是以不去。
这句话的意思是：生养万物但不据为己有，养育万物但不仗势己力，成就万物而不自居有功。正是由于不居功，所以功绩不会离开。
与老子这句话相反的错误心态和行为是：永远有我，大功自耀，为而自恃，永居人上，居功自得，永在人前。
老子的话告诫我们：一定要效法天地育万物的法则，无论领导者还是管理者，不要居功自恃，不要自我夸耀。
佛家也云：事来则应，事去则净，虽然有应，但心清净；虽有功但不执著，不分别，不起心动念；无我相，无人相，无众生相，无寿者相，不居功不自傲。
在中国古代，伴君如伴虎。作为臣子，稍有不慎，轻则被罢官贬职，重则被满门抄斩。古人对功成弗居的理解十分深刻。
刘邦击败项羽，始建西汉。建国之初，刘邦在外东征西讨，开疆扩土，将大后方交给萧何。萧何在后方帮助吕后顺利除掉韩信，深得刘邦欣赏，刘邦决定封萧何为相国，加赐食邑五千户。
萧何得知后非常开心，朝内文武大臣也纷纷对他表示祝贺，萧何顿时沾沾自喜，开始得意忘形。
陈平得知此事，暗暗告诉萧何：“你命不久矣！圣上在外四处征战，最担心的是后院着火，先前韩信造反，让圣上十分忌惮，于是授意除之。圣上这次表面上是封赏你，其实是对你不放心，怕你谋反。”
“你如果接受封赏，则表明自恃有功，定让圣上心生疑虑，你就大难临头了。你不如推掉所有封赏，变卖所有家产以充军资，资助圣上在外征战，这才能完全解除圣上顾虑，保自己和家人平安。”
萧何听后惊出一身冷汗，觉得陈平所言很有道理，赶紧推掉刘邦封赏，卖掉所有家产以充军资。
刘邦得知后，欣然大喜，对萧何赞不绝口，悬着的心也放下了。
三、职场大智慧
无论身在什么岗位，想得到领导信任，就要注意：
其一，如果取得成绩，第一时间把功劳归给领导。因为没有领导的授权与支持，就不会有你的成绩；而且你不知道领导是心胸豁达还是心胸狭隘，所以要慎言慎行；
其二，越是取得成绩，在同事和领导面前要更加谦逊。千万不能得意忘形，更不能在领导面前炫耀自己的成绩和功劳，以免同事嫉妒和领导反感。
总之，做人，要有一颗感恩的心，取得成绩后，要不骄不躁，将成就与荣耀分享给同事和领导，这样方能得到大家的拥戴，得到领导的重用。
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