浙江省杭州市下城区东新街道纪工委今年以来已开展明察暗访行动53次，检查场点223个，发现作风漂浮、服务态度不到位等问题18个，对1名社区纪委书记进行免职处理，对2名机关工作人员进行了问责；对重点项目涉及的重要岗位人员廉政谈话提醒4次……
“‘开会书记’、‘后勤总管’”等角色的消逝，使精力聚焦到了提升业务能力、加大执纪监督问责主业上。”东新街道纪工委书记孔奇这样评价“三转”后自己的工作。
筑思想防线，重点领域控风险
“街道下辖5个经合社集体总资产合计近40亿元，一年流动资金最多的经合社可达近1亿元，少的也有几千万，可供留存和分配的收益不断增加，廉政风险也随之增加。” 11月4日下午，一场以发生在全市经合社的真实案例为主线的廉政教育专题讲座在浙江省杭州市下城区东新街道举行。东新街道纪工委书记孔奇作为主持人严肃指出问题：“街道委托审计公司对经合社年度财务进行审计时，就曾经发现个别经合社在招投标环节存在问题。虽然该经合社已经及时落实整改要求，但也给我们敲醒了警钟……”
11月5日上午，孔奇走访社区回到办公室后，就接到某经合社负责人咨询关于回迁安置沿街店面公开招租的电话。 “按照 ‘公开、公平、公正’原则，避免暗箱操作，这批店面必须公开竞标。”孔奇在电话中强调。
“思想认识的提高最终体现在行动上。”孔奇说,“在经合社工作人员中开展廉洁自律警示教育，筑起一道不敢腐的‘防腐墙’，是我们开展这一切工作的前提和基础。”
为了督促有关部门监督各经合社管好“自家”事，最近半个月来，孔奇带着街道纪工委工作人员对经合社2013年度审计发现问题的整改落实情况进行专项督查，深入居民家中，面对面聊天，充分了解居民对当前经合社集体资金使用和监管方面的意见建议。
11月5日下午，他又召集了5个经合社负责人和财务管理人员，就督查情况进行反馈，并就进一步加强对集体资金、资产、资源等“三资”实行“阳光”管理听取了大家的看法。
据了解，该街道正在探索建立集体“三资”计算机监管网络，着力打造集体“三资”保有及运营管理的数字化平台，届时集体资金流向、资源储备状况、资产运行情况将进一步向居民公开。
正人先正己，执纪监督更有力
11月4日上午,孔奇拿着《廉政日志》来到东新街道社区居民张师傅家中。“张师傅，上次您反映社区干部帮邻居装修的问题，我们在调查清楚以后，已经对他进行免职处理了。希望您以后能继续给我们‘挑刺’,帮助我们改进工作！”
“真没想到我反映的问题能得到如此及时的反馈！以后我参与社区事务的热情肯定会更高的！”张师傅说。
不久前，孔奇带队进行的一次党风政风专项督查走访中，张师傅神神秘秘地把他拉到了一旁，向孔奇反映某社区纪委书记最近在帮邻居装修，经常在邻居家忙进忙出。而在此之前，就已有人反映，该社区纪委书记多次与社区居民有经济往来，几次告诫后都没有改正。孔奇认为：“这种直接参与百姓家务事，和群众利益存在扯不清的关系，工作方法上存在问题。”在充分调查掌握线索后，孔奇随即约谈该同志，在了解其工作方法不当，存在着对百姓利益有较大影响的问题后，认为其已经不适合担任纪委书记一职，于是他提请党工委会议研究免去了这位社区纪委书记的职务。
“正人先正己，要求别人做到的，肯定自己要先做到。我们对于纪检监察干部的要求一定要比一般干部严格，只有这样，才能加强干部队伍作风，更好地履行纪委的监督责任。”当有人质疑这个处分会不会太严格的时候，孔奇这样回应道。
今年以来，孔奇共处理信访投诉20件，接待来电来访29人次，走访居民59人次，百姓满意度100%。
(2014年11月9日2版)
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