文/王鹏
自全面从严治党不断深化，领导干部作风有了很大的改善，但是不可否认的是，还有一些干部存在为官“三不为”问题。就是能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为，致使干部队伍中形成慵懒慢浮、因循守旧、左顾右盼的不良风气。
究其原因，首先是政治业务素质和工作能力不强，遇到较为复杂的问题不知如何作为； 对新常态适应比较慢，不学习、不钻研，开展工作不得要领，人岗不相宜导致能力不足不能为。其次是总体薪酬水平低，没有激励措施而不为；年龄偏大或政绩平平升职无望了，就提前进入“颐养天年”的状态致使动力不足不想为。最后是担心多做多错多担责、干事得罪人惹麻烦，就尽量避事；把守规矩和干事业对立起来，在从严治党的新常态下，怕工作失误冒风险，怕触及利益得罪人，宁肯不干事、也要不出事导致担当不足不敢为。
组织部门必须要勇于担当、主动作为、认真研究、对症下药，努力破除为官“三不为”病根，营造主动作为、敢作敢为、风清气正的干事创业环境。
通过加强思想理论学习，进一步提高战略思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力；针对岗位进行专业知识培训，进一步提升干部队伍专业化能力；加强干部交流及轮岗锻炼，进一步提升的综合能力。强化培训增本领，破除“干部
能力不足不能为”。
通过突出理想信念、党性教育，强化教育引导，形成领导干部干事创业的良好氛围促进树立正确的世界观、人生观和价值观；加强基层公务员队伍建设，强化激励保障机制。以思想教育激热情，破除“动力不足不想为”。
通过完善领导干部问责制度通过问责，对有关干部进行停职、免职等组织处理；加大督查力度，坚决整肃懒政怠政等不作为行为，推动干部争相干事、有作为；改进干部考察工作，加强日常监督管理，大力选拔践行“三严三实”要求，勇于担当、干出成绩的干部。以优化考评促担当，破除“担当不足不敢为”。
今年是“十三五”开局之年，每个领导干部都应该承担起自己的职责，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，做到为官有为，为实现全国全面同步小康贡献力量。（作者单位：贵州三都县委组织部 ）
