很多第一次参加面试的求职者都会诚恳地表示“公司的发展前途自己在公司的晋升机会等比薪酬更为重要”，但是等到应聘单位准备录用时，求职者又不满意公司提供的薪酬条件，从而导致双方都很苦恼。现今的求职者，尤其是应届毕业生在认识上都有一个误区，他们以为求职者注重薪酬是很不应该的，而应该看重发展前景。因此当问到这类问题时都躲躲闪闪，不敢正面回答，一旦到了签约的时候又被这样的现实问题吓得退缩了。
事实上，大多数面试官还是认为求职者直接提出薪酬要求是无可厚非的。求职的目的很重要的一部分是生存，没有必要避开薪酬这关键的—环可以很直接地说出你的期望薪酬。当然：这也要选好时机。不可以一开口就提薪酬问题但是如果问到了你当然这也就可以回答你的期望值。如果面试时没有涉及这样的问题，自己就在有成功应聘的情况下首先提出，这就要求你选好时机巧报身份机主动询问。
1.委婉迂回，巧报身份
一般来说，你未来老板会根据你现在的薪酬给你开出薪酬条件，因此面试时经常会被问到这样的问题。所以，如果是专业的人事经理问这个问题时，尽量不要正面要正面回答。先不要直接说现在的薪水是多少，免得切断所有可迂回的退路，比如可以说你的薪资的组成成部分，例如：“我如今的收入不只是有基本工资，还有效益工资、交通补助午餐补助等。”然后顺理成成章地说每个部分是多少，这样即使没有直接说多少，对方也可估算出来。
2.明确定位，直奔期望
求职者都不得不回答薪酬期望的问题而这也是求职者认为比较难回答的问题。如果面试中考官提出了这个问题，求职者要先自我观察一番公司是否已经有了录用你的想法。有些考官喜欢用这样的问题来考察求职者这时就需要你用一些含混的词来应答，比如说“我对薪酬不是最看重的，贵公司的发展前途才是我最关心的”等。但是如果你已经过五关斩六将了，对方可能考虑已经录用你了，就要伺机提出自己的期望值如果这时还不直接说出自己的期望值就错过机会了。
3.执意坚持
现今工作机会少，对于机会一定要重视，然而如果你对公司提出的薪酬条件不满意可以采取欲擒故纵的方法引起对方的重视让对方好好考虑你的要求。当然，即便是要拒绝，也不要把话说得太死而不留余地。雇主要是真的想要你一定会尽量满足你的要求。而一旦你拒绝接受他们提出的标准这桩交易也就失败了。有些应聘者很冒失，公司还没说想用你就提出自己的薪资要求，这种做法非常不可取。有的应聘者对薪酬的提出没有留有退步的余地，自己说多少，是多少一分都不能少，这也是不明智的。最好的解决办法就是给彼此留有余地最终使自己获胜。
4．目标转移
如果你目前薪资不高就不可直接回答。理智的做法是避开话锋，顾左右而言他，如这样回答：我相信贵公司给我的薪酬条件一定是公正合理的，能给员工正确的评价并给出相应的薪水”“而且我也不是只关心钱的问题，如果可以我想先谈谈我可以为贵公司做的工作”这样又把问题推给了对方让对方做决定。
5范围波动
其实每个单位都有自己薪资的上限和下限，面试时会在范围内作出调整，也有一些内情是你所不知道的。你若没有琢磨到对方的心思，就很有可能将自己的身价降低，这样会让对方占了便宜。所以，在讲任何有关薪水要求之前要将大致价位弄清楚，你可以反问，如“我想我能接受贵公司的薪酬标准，该岗位的薪酬标准是多少呢”这样不但没有暴露自己的底线，反而可以让对方给出底线。假如它与你的心理价位相比是低的，你就按照比你目前薪水高至少10％～20%的标准来提出你的价位。总之，若是你一定要开价，就不要开得太低。
面试时我们一定要想明白，薪酬是我们应争取的利益，常人都会关心薪酬问题，这并不是不能说的事，掌握好分寸，对感情、形象没有危害，让沟通效果达到理想化。
联系客服
