案例分析
一个身边的真实案例。单位领导交给同事A一项工作任务，负责某一具体项目流程制定。同事A交差时，领导审阅完毕后脸色凝重，指着他大发脾气，臭骂了同事A一顿。
在一旁的同事B看到被领导骂得像一只受惊的鹌鹑一样，感觉领导有点小题大做，没忍住，站起来对着领导嚷嚷：“哟，至于发这么大的火嘛，一点领导的气量都没有。”
领导顿时一惊，差异的眼光凝视着同事B，一句话也没说，反而心平气和的跟同事A交代了一下具体怎么做。
打那以后，同事B像被关进了小黑屋一样，再也没受到过领导的重视，反而竟是领导扔过来的小鞋。自己也受尽了当时年轻气盛的苦头。
面对领导一直不断的排挤，同事B心情也是郁闷至极。想反抗，却始终摆脱不了领导的阴影，毕竟领导手中握着绝对的权利。
学会反思，查摆原因
职场上，稍不留神可能就会像同事B一样犯了领导的忌讳，受到领导的排挤。毕竟人都是有缺点的，也不能时时刻刻都能让领导满意，对你喜爱有加。凡事都有原因的，出现这种情况时，我们也不能自乱阵脚，更需要冷静分析，受到领导排挤的具体原因是什么。
一、是不是自己飘了，盖过了领导的风头
大部分领导基本上都是一样的，当他手里握有权利的时候，总是想保持着自己的绝对权威。职场上不乏能力特别强的人，有的时候甚至功高过主，这类人那就更需要注意了，出头鸟总是要挨枪子的。
这并不是领导不爱才，而是员工主角光环太强，经常自觉不自觉的会藐视领导的权威，不顾及领导的面子。你可能会说，我没有这样啊，但是领导以为这样。你能力越强领导越多打压你，你给他带来危机，他自然也不会给你生机。
所以，职场上当感觉自己被领导排挤了，那就要认真考虑一下是否是自己太招摇，不够低调，触犯了领导的忌讳。
二、自己是否是两面派，对领导不够忠诚？
职场上，领导最喜欢的人之一，不是能力特别强的下属，不是情商特别高的下属，也不是特别会巴结领导的下属，而是足够忠诚的下属。
很多人总是患得患失，想多找几个靠山，这样最容易两面派，即对这个领导和你听话，也对那个领导很服从。
两个领导彼此是朋友，性格相合，志趣相同也还好说，自己还算比较安全。如果两个领导针尖对麦芒，那那就危险了。
谁知道某一刻你会不会因为利益而出卖领导呢？领导就算重用你，也会考量考量了，你不够忠诚，很难成为领导的心腹，更不用说升职加薪了。
所以，这样的人不排挤你排挤谁。
三、是否对领导不尊重，不听领导安排？
像案例中同事B那就是典型的对领导不够尊重。领导的权威岂能容别人随便践踏，虽然表面上不会说什么，但是领导心里那杆天平已经悄悄失衡了。
还有的同事，领导无论给他交代什么任务他都回答的比较敷衍，常常内容就是“是是是，对对对”等字样。真正落实起来执行力又特别弱，完成的也差强人意。
这种态度特别让人反感，感觉领导的话被对方当成了耳旁风。久而久之也就讨厌之极，受到排挤那也是自然的事。
职场中人心都是相互的，千万不要把对方不放在眼里，总用一种无所谓吊儿郎当的态度和人说话，早晚有一天别人会用一些手段让你知道什么叫做尊重。
凝心静气，重获赏识
遇到领导排挤自己怎么办呢？既然是排挤你，说明在领导心里存在一个疙瘩，必须解开这个疙瘩。怎么解呢？三招轻松化解。
一、示弱。
职场，学会示弱是最重要的生存智慧。低调和示弱，领导就不会认为你对他构成威胁，也就不会排挤你。怎么示弱？先好好跟领导谈谈心。谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。
二、藏巧。
聪明的人，永远是大智若愚的人。自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。一个下属，如果总是表现的比上司还聪明，上司能不打压你吗？所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。
三、闭嘴。
说话多了，就容易祸从口出。很多时候，下属被领导排挤，就是因为说得太多了。比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。所以，聪明人都懂得闭嘴。学会闭嘴，你的职场才是真正的成熟。
当然，如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业，那正好接住这个机会辞职吧！省的某一天自己想辞职时候，反而找不到合适的理由、借口！而正好领导排挤时自己离开，挺好！
联系客服
