在工作场所，有能力的人才并不少见。起初，这些人凭借自己的优势也走在了一些同事的前面，获得了一些好的升迁机会，但他们后来却越混越差。相反，许多能力平庸的人却后来混得更好。可以说能力只是其中之一，但它不是最重要的原因。为什么你有这种能力，但在职场却越混越差呢，如果你不注重以下这三种情况，会吃很大的亏。小编总结了以下三种情况，如果你有更好的意见，欢迎你的留言。
1.在领导者眼中，态度比结果更重要。身在职场中，总不想被束缚，被约束，态度很强硬。能力越强，这点就越明显。小张就是这样一个人。每次领导给小张任务，小张总是心不在意，任务完成，直接报告完就走人。如果领导再问几个问题，他会变得不耐心，并经常对领导说，反正我已经做完了，虽然小张能力出众，比起其他同事要强得多。
但领导对他不满意。几年之后，别人要么被评为优秀，要么被提拔，但小张还在原来的职位上。混得还不如其他平庸的同事，在工作场所，如果你想混得越来越好，你必须首先明白领导这里永远没有大小事之分，小事也是大事。对领导来说，结果很重要，但态度更重要，尤其是你在实施过程中表现出的态度。
2、学会认怂，不要有对抗。对于一些项目实施了一段时间后，仍然不见起色，领导会自觉的放弃，而对于负责这个项目的人，他或许不甘心，或许想再坚持下来，在领导面前不认怂，还坚决反抗这样做，认为领导是对项目的不认真，结果领导随了他的意，可是最终坚持了一段时间后，仍没有进展，最后你只能受到惩罚。在工作场所，失败和犯错并不可怕，但是你意识到领导者的意图是很重要的。领导人显然已经表明他们打算停止旧项目，开始为新项目做准备。然而，有些人看不清楚，还要对抗。
3、心存抱怨没用。你喜欢你的老板吗？即使你每天对他微笑，你肯定也不喜欢他。如果你对领导有所抱怨，又能有什么用？领导者通过手段，制度来管理人，你对他有任何抱怨都没关系。可以说，在工作场所，没有人没有抱怨。没有人想受他人控制。对于领导来说，下属抱怨不是问题。每个人都应该明白一个问题，当领导不是当好人。
只要工作场所的利益不一致就会有斗角，有怨言是太正常了，对领导充满怨言，可是你对这些看不惯也没有法。所以我们要摆正这个态度，因为你来工作，是为了存活，是为了生存，对于这些的管制你应当学会承受，必竞你还没有能力开公司，你只有接受别人的管制，学会适应环境接受环境，是最重要的。
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