展现能力要展现在工作上

职场中，跟上司说话的时候要特别注意分寸，我们个人的职业进展很大程度上掌握在上司手里，说话稍不留神，上司心目中可能已经留下了不好的印象，往大了说影响晋升，往小了说可能下个月的奖金稀里糊涂就被扣掉了。所以，在上司面前说话还是小心为妙。

比如在开会的时候指出上司的错误，我们的出发点无疑是好的，但是也要分场合。任何人都不想当众被指出错误，更何况是你的上司？把他的错误抖出来，会让他觉得很没面子。况且你是他的下属，岂不是说他不如你？也难怪他会生气要对你发泄。即使并非是公共场合，也不宜直接指出上司的错误。要指出其错误时，须懂得避重就轻，要婉转但能清楚地传达意思。

李等是一家公司的文称，平时负责记象、准备合同等事宜。最近公司遇到了一个辣手的问题，突然间冒出来好几个竞争对手，而且竞争对手的产品质量不差，价格却要比李婷公司低1/3，这让公司的销售额直线下降，上司的心情很不好，接连开了好几个紧急会议也没有讨论出结果。在又一次会议上，上司先是桃评了很多个部门，然后宣布用价格大战的手段来竞争，意图是把价格压得比对方还低。降价确实是商业竞争中的常用手段，但是竞争对手明据着有更便宜的原材料未源和销售渠道，育目地跟对方压价最后只能拖垮公司。

李等深知这一点，但是她没有在会议上直接派上司提出来，因为她知道上3司正在气头上才会做出这样的决定，并且自己站起来反对上司的决定明显会让上司下不来台，她决定散会之后再跟上司说。说系，见李婷正暗自发笑，顿时明白了她的良苦用心，又为她给自己留面子而欣慰，说：“你呀，你呀。”中国人都非常好面子，尤其是企业的管理者，更是注重自己的面子，在领导的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台，丢了面子，那么这个下属肯定对自己抱有敌意或成见，甚至有可能是有组织、有预谋的公开发难，正如一位心理学家所说的那样：“人们都喜欢喜欢他的人，人们都不喜欢不喜欢他的人。”

如果下级的意见使领导感到难堪，即使他是出于善意的愿望，即使他的确是“对事不对人”，但其结果却必然是一样的：使领导的威信受到损害，自尊受到伤害。另外，在上司面前频须发言就会有一种故意显摆自己的嫌疑，尤其是职场新人，刚进一个公司自然要把自己的能力展现出来，但是应该注意，展现能力要展现在工作上。不要一上来就给公司提诸多的建议，在上司问话的时候滔滔不绝，仿佛整个公司的发展都了然于胸。所以把握分寸是在上司面前说话的关键，在职场中应该讲究给上司留面子，这首先表明你对领导是善意的，是出于对领导的关心和爱护，是为了帮助领导做好工作。这样，他才愿意理智地分析你的看法。留面子，还表明你是尊重领导的，你依旧服从他的权威，你的意见并非代表你在指责他，相反，你是在为他的工作着想。这样的员工才是每个上司都会喜欢的。