员工即便工作能力出色, 也不一定会让领导喜欢

领导也是普通人，同样也有快乐、愤怒和悲伤。不喜欢一个职工只是他们的一些感情表现。如光一个领导不喜欢哪一个员工基本也都是有原因的。

比如一个职员有很强的工作能力。做出了很出色的成就，也获得了很高的称赞。每次外出工作回来后，很多的员工都会跟他说真的很厉害很棒。随着时间的推移，他觉得自己在公司很受欢迎，自己就开始骄傲起来。甚至在多次领导会议上，功高震主的会针对一些领导的方案，表达了自己的个人观点。虽然观点是可以参考的，但很明显，领导内心的不满是可以看到的，因为领导觉得他非常的不礼貌无视自己。开始再也不重视他，甚至改变了一个项目的负责，给他分配了一些偏远的小项目。同事觉得不合理，就去和领导谈话，领导直接说他没有能力，最后他的结果是很尴尬的。

才华很出众又如何，发生这样的事情就很难再讨好领导了，想在回到原来的局面基本是不可能的了。然后说的是另一个同事能力一般，工作只能算是可以通过的，没有过错，也没有成绩。虽然他努力完成了领导人在和平时期安排的工作，但没有突出的表现。区别在于经常向领导汇报，积极争取他们的意见，分享经验时谦虚。他总是说他的能力不够，这是公司领导层支持的结果。每次领导谈到这个项目，他总是喜欢带着他。他还喜欢把容易实现的项目分配给他，经过很长时间，取得了一些成果，成为公司优秀的员工之一。虽然能力不是很出众，但学会了做人做事，能够面面俱到，能得到领导的认可，就有机会做的更好。这样的案例在公司的每个地方都是如此，每个案例背后都可以找到根本原因。这告诉我们要分析真正的原因。是不是工作没做到位，自己能力受到限制，如果不能做好本职工作，将被证明是不合格的。这种员工，领导者永远不会喜欢，不能有成绩就不能有人可，这是必须的。你有能力内心也要看的见领导，晃晃荡荡，看不起领导，肯定会让领导给处理的。我总是觉得我是正确的，甚至想去教我的领导。领导都是有面子的，当他们遇到这样的员工时，会批评和处理的。

当你遇到领导不喜欢的时候，不要操之过急的去改变什么。先要转变的是自己的想法，你必须学会适应管理才能得到他的赏识。