迟到扣钱，估计很多公司都有这样的规定，估计大家都已习以为常。
但是这种规定，真的合理吗？现在，听小小编为你分析一下吧。
小吉记得，年初时候，某知名互联网集团就规定，迟到1分钟，罚款500元，引起了网友的热议。但如视频所讲，这种行为就属于违法行为了。
鉴于视频时间问题，一些内容没有细谈，请大家接着听小吉详细解读。
首先，根据行政处罚法规则，普通用人单位是不具有罚款权的。
罚款是行政处罚法赋予国度执法机关的权利，目前许多用人公司迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。由于普遍而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，所以，对此进行罚款、扣半天、扣一天的工资也是不符合法律规定的。
比如《广东省劳动保障监察条例》规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。”一句话总结，就是用人单位无权对劳动者实施经济罚款。
当然了，如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资；不过即使劳动者迟到1小时，其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬；如果迟到一段时间，就扣除员工的正常工作日薪，这样的规定就是不合法的规定。
ps：日薪计算公式=月工资/21.75天
除此之外，企业这样扣工资，也同样违法！
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21. 75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
在试用期内应提前三日通知单位；
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。
所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。
劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最后，小编想说，所谓工资是指法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与我们之间的约定，以货币形式对我们的劳动所支付的报酬；每一分钱，都受到劳动法律法规的保护的。
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