近日，王健林在接受中央电视台记者采访的时候，这样评价自己的儿子：聪明、独立、没有完全中国化、做得不错。
从出道以来，整个社会好像是王思聪的快意江湖，视听所至，不合心意的总要拿出来口诛笔伐。王健林这样辩解他的儿子：整个思维（是）西方的那些东西，很独立，怎么想就怎么说，可能等到回来五年八年的时候，也许就真正中国化了。
王思聪的另一面是一个商人：北京普思投资有限公司董事长，王健林这样评价儿子的业绩，他比较聪明，目前做得不错，比我想像的好，回报率去年达到60%，私募排行能到前30名。
普思投资首期投资规模5亿元，来自于王健林：我不过问他任何投资计划，就准备一些钱，让他自己干5年，上20次当，看看能不能成。普思投资的投资策略是，投资高成长中小优质未上市企业股权，通过重点投资、积极管理、持续增值服务的投资哲学获得长期资本回报。
当天王健林还披露，王思聪没有兴趣接班，觉得管几十万人很辛苦。王健林也表示自己很有现代意识，职业经理人谁做的好谁来。
到这里，我们以为王健林是一个非常开明的父亲，子承父业在他这里并非强求，而是由着儿子的兴趣。但事实并不是这样的，包括下文将要谈到的刘永好和女儿刘畅、宗庆后和女儿宗馥莉。父辈对下代继承人的培养所付出的心血胜过当年自己对企业的经营，只是每个人的形式不同罢了，他们共同的心愿是，儿女能守好自己打下的江山。
王健林在2014年表示计划成立万达金融集团，万达所有的参控股及财务投资都要由其负责。目前万达集团所有股权均掌握在王健林、王思聪父子手中。
可以肯定的是王健林后续肯定要进行资本运作，将万达集团的股份逐渐交到儿子的手上，而经过普思投资5亿元人民币练手后的王思聪，可以不知道万达广场是怎么设计的，也不必知道万达院线的一块块大屏幕怎么挂上去的，他只需要把控好父亲交给他的对企业的控制权就行了，找个好的经理人来替自己经营，何乐而不为。
王健林声称自己与儿子经常“谈”“交流”，宗庆后与女儿宗馥莉经常上演中西方观念的“冲撞”，2月12日，宗庆后突然发微博赞赏自己的女儿：娃哈哈四家公司上榜浙江省萧山经济开发区十大财政贡献企业，“这几家公司主要由我女儿在打理。作为父亲，不禁对女儿的成长深感欣慰！”
这样直白的表达对女儿的肯定和欣赏，对于宗庆后来讲是非常罕见的。而在过往，在接受媒体采访时，宗庆后认为，女儿长期国外留学，不了解中国企业现况。信息显示父女俩有时会为企业管理方式是中式还是西式争论不休。
宗庆后有选择的让女儿接管自己的产业，他透露说，娃哈哈三分之一的工厂、童装、印刷等等，“她还在管什么我也不清楚，她不用跟我汇报”。
刘永好对女儿刘畅则完全没有保留，在公开场合，刘永好对刘畅的评价永远是正面的，刘畅给媒体的印象也一直是个乖乖女，而刘畅也一直声称自己是个养猪的。由下贯通，再由上而下掌控，对于家族业务的继承，刘畅做的更为淋漓尽致。从2002年开始，刘畅出任四川新希望办公室主任，之后不停的转换着岗位。直到2011年，刘永好年满60岁，刘畅第一次被刘永好推到了媒体公众面前。
刘永好夸奖刘畅说，她热爱新希望，经过多部门的管理实践，综合能力不断提高，并且平和谦虚，也勇于担当。
年逾六旬的刘永好已经进入了退休状态，刘畅正逐渐成为新希望新一代的领袖，媒体认为，刘永好和刘畅做为第一代和第二代的企业掌门人，他们的角色扮演的都不错。
一代二代，子承父业，家族企业薪火相传的问题，未来将集中爆发出来，据统计，一代企业家的平均年龄接近50岁，继承人的问题已经箭在弦上。创业板上市的企业可能大部分都要面临着这个问题，将业务交给子女，不聘用职业经理人，还是只将股权留给子女，另请高人打点，就像美的何享健一样呢？不同的企业有不同企业的选择，这并非是一个简单的事情，也不能一概而论。
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