组织工作的特殊性决定了组工干部在自身能力和素质等方面都应该“胜人一筹”。组织部是干部之家、党员之家、人才之家，组工干部尤其要加强团结，搞好关系，营造和谐向上的“家庭氛围”，树立组工干部良好形象。
笔者认为，组工干部要做到团结向上、创新有为，要在处理好“才、猜、彩”上做文章，下功夫。
才，即有才气的人。对组工干部来说，能写会写、能讲会干则可认为有才之人。才人领导赏识、同事羡慕。组工干部在具备“德”的首要条件下，必须努力向“才人”发展，向“人才”迈进。要有“成才”之心、“学才”之意，唯才是贤，见贤思齐。要成为有“才”之人首先要消除“嫉才”之心，平静、平衡自己的心理，以他人之“才”，量自己之“缺”，确定努力的方向。要主动“学才”，看有才之人在学习、工作、生活中的点点滴滴，看其文章如何谋篇布局、如何把握中心、提炼主题，如何遣词造句，看工作是如何创新思维去完成，养成“研才”的习惯。要善于“求才”。即积极向有才之人求教写作、工作等方面的知识，勇于把自己的“作品”向你所钦佩的同事“请教”、“斧正”，把你的思想、思路向其“汇报”，请求指点迷津。要善于“帮才”。俗话说“天生我才必要用”，每个人都有自己的长处和优点。当同事（才人）想借助你的“优点”、“长处”，有求于你时，这是对你的信任和期待，理应尽力而为排忧解难。如此，对个人今后的成长进步会大有裨益。
猜，即相互间的猜忌。猜忌，是一个人心理不安、嫉妒甚至忌恨的表现。互相猜忌会造成同志间“貌合神离”，口蜜腹剑、前恭后讽，表面和谐，实则暗涌。
“组织”是个大家庭，在社会这家庭中，相互联系、相互作用，就会产生一定的“摩擦”，必然也会时有“矛盾”产生，这本是世间常态，无可厚非。大量、大度之人会以此检点自己的言行，知错就改，不计较、不忌恨；而狭隘心理的人则会“耿耿于怀”，对有“悖”自己的人“放心”不下，时时“掂量”，甚至“耍脾气”、“甩脸子”。无论孰是孰非都要有包容之心，消除“忌意”。猜忌，是组工干部的“大忌”，作为组工干部应建立互相理解、相互信任的感情基础，彼此欣赏他人的优点，不为一时“逆言”所伤、所忌。金无足赤，人无完人。每个人都都有自己的优点和不足。不要只看到缺点就气急败坏，恶语相向，甚至背后散布谣言，“穿小鞋”、打“黑报告”。“静坐长思己过，闲谈莫论人非”。消除猜忌就要增强对自我的调节能力，不以自我为中心，加强同事间的沟通交流，通过理性的思考和实事求是的态度，把自己从猜忌的枷锁中释放出来。彩，即工作要多出彩。据了解，当前有许多组工干部对自己要求不是“甚严”，对工作只是要求“不出错”、“能出手”、“过得去”即可，工作平推平拥，不求“完得优”，只求“完得成”。其实这不符合一个合格的组工干部的要求。一名合格的组工干部应当“把优秀当作一种习惯”。像原四川万源市委常委、组织部长李林森那样，一直用“优秀”作为标准来要求自己，勉励同事。工作“多出彩”就要时刻追求“优秀”，努力在本职岗位上创造出经得住实践、群众和历史检验的优秀业绩；应把“精益求精，臻于至善”作为基本的工作态度和工作标杆，以“干一行、爱一行、钻一行”的专注精神，友情对待同事、热情对待群众、痴情对待工作，激情干事争一流，求实创新出精品。工作“多出彩”就要练好内功，增加“内涵”，不断强化学习，向先进、向实践、向领导、向同事、向书本、向网络学习等，用积极的、健康的新理论、新思想，不断武装自己，不断增长新才智、提升新境界、创出新作为。（陈常国）
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