你是不是常常对职位不满，觉得薪酬太低，眼高过顶，以为跳槽就能解决问题？不如好好看看这篇。八妹想告诉你，实力才是王道，修炼自我，提升自己的价值，自然年薪百万！
文/ 有毒de胡萝卜（简书作者）
身边有一些朋友经常离职跳槽，大多对职位和工资不满，过了几年仍然在职场底层打拼，毫无进展，他们总是眼高过顶，觉得自己可以有更好的发展。
换了地方，你仍然是你，还是只能做着同等水平的工作，也许公司更牛了，但是那不是你的光环，褪去那些，你就是赤裸裸的。
其实你3千块的实力却想着8千块的薪水，价格完全脱离价值，到哪里都是碰壁，你拿不到8千的薪水是因为你没有能力创造与之对等的价值。没有能力只能拿低薪，所以，请认清自己的价值，到底值多少钱。
当我们刚毕业，心浮气躁对工作不满意时，不妨先冷静下来，向前辈学长们了解一下，那些同期同学中，频繁跳槽的人都混得怎么样，那些在一个单位坚持两年以上的人水平又如何，经过对比你就会发现：坚持两年的人大多对行业有了一定的认知，熟悉本职工作，开始带领新人，呈现一种蒸蒸日上的苗头；而那些在一个单位呆不了几个月就要换地方的人时间就在不断找工作换工作中浪费了，自身的水平完全没有提高。
与其不停地换地方，做着初级水平的工作，几年后仍然碌碌无为，还不如一个萝卜一个坑，在一个地方好好修炼自己的内功，带你修成正果之时，便是被人高薪挖走之日。
曾经听过一位500强高管的分享：我拿百万年薪，是因为我创造了上千万的价值，你们只看到我现在的光鲜，却不知道我当初也是底薪3千。
单位不是干爹，不会无条件养着你，况且干爹养你也不是无条件的吧。你想年薪百万就得千万价值，职场就是这样的规则。
这位高管当初毕业和大多数人一样，表现平平，没什么突出的，但是人贵有自知之明，没有经验的人到了任何地方都得从头干起，他毕业后在一家公司任职近五年，迎来一批批新同事也送走了一批批老同事，当他业务熟悉的时候，同期的人都开始陆续离职，寻求更好的发展去了，这时候他便充当老员工带领新员工，慢慢的成了小团队的领头羊，一直坚持着。
职位提升了他的眼界也发生了变化，猎头挖他的时候他也心动过，但是最终理性认知战胜了冲动，他知道自己还有很多不足，只是对本职工作比较熟悉而已，对于业务的上下游产业链以及公司的运营管理一无所知。
于是他留了下来，开始接触不在本职范围内的工作，默默地做，充实自己，每次招聘面试都主动参加，积极开拓上下游产业链的资源，就这样过了三年，公司提升他做业务总监，一家500强集团也向他伸出了橄榄枝。
现在年薪和奖金加起来过百万的他，谈起以往的工作经历，唏嘘不已，感叹自己当初坚持了一下没有离开，那些同期同学当中很少有在一家单位干5年的人，当然他们的成就也不如自己，频繁换工作的人当中甚至现在还有在基层岗位工作的。
也许我们坚持了也无法成为500强的高管，但是坚持不住的人一定不行。如果当初这位高管年轻气盛或者随大流的离职了，也许五年后都无法达到现在一半的高度，如果当了小团队领导后被人挖走了，也许后来也就当个主管级别的中低层管理，何谈百万年薪。
对于还没有取得成就的菜鸟而言，如果没有必须要离开的客观理由，至少要在一家单位坚持两年，当然不是让你浑浑噩噩混日子，而是要用这两年时间熟悉业务，认知行业，沉淀心灵。相信我，只要你这么做了，绝对不再是菜鸟，升职也是顺理成章的事。那时你创造的价值提高了，薪水自然就涨了。
职场虽然现实，但是却不会埋没你的价值。怕就拍，你价值3千却想要月薪8千，如果你认识不到自己的不足，无论你换到了哪家单位，你永远都无法成长，无法获得更高的薪水。
在你别无所长之时，不要要求那么多，薪水高自己还喜欢的工作那是老板。如果你没有必须要离开的客观理由，那就在一家单位坚持下去，好好打磨自己，增强自己的实力，提升自己的价值，一个萝卜一个坑，实力才是王道。
当你价值千万，自然年薪百万！
本文经授权发布，有部分删减，转载请联系原作者。
联系客服
