1、不要規劃你的職業生涯
根據過去30年來在《財富》雜誌的採訪經歷，在高中甚至大學階段，那些最終獲得巨大成功的人基本上都不知道他們究竟想做什麼。他們以靈活且開放的心態面對種種可能性。
2、忘記職業階梯；勇敢地爬上攀登架
在這樣一個不可預測，瞬息萬變的世界中，又有誰知道明天的理想職業是什麼？把你的職業生涯視為一個攀登架。讓你的周邊視覺(peripheral vision)變得更加敏銳，尋找周圍的機會，並轉身去追逐這些機會。Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格在她的暢銷書《向前一步》(Lean In)第三章中，誠摯地讚揚我提出了“攀登架”這一概念。
3、同事比薪酬更重要。
最好跟那些比你更聰明的英才一起工作，這樣你就能夠始終保持進取之誌，日日有所獲。
4、把每份工作視為你將在後半生從事的事業。
如果你整天思考下一步該怎麼走，你就無法全身心地投入到你眼前的工作中去。除非你保持專注，你根本競爭不過那些“全身心投入”的人。
5、做你應該做的工作，但要想一想：還有什麼沒有完成？
總是思考你怎樣才能為更大的整體做貢獻，不要害怕跌倒。在1995年撰寫過一篇名為《你失敗了，那又怎樣！》的封面報導。走出失敗的經歷，現在已經成為老闆在招聘員工時非常看重的一枚榮譽徽章。
6、保持好奇心。
你碰到的每一個人都有值得你學習的地方。一些研究表明，當人們停止學習時，他們的職業生涯就會脫軌。是的，不斷學習比你畢業於哪所大學，積攢了多少學位更重要。
7、善待每一個人。
當你變老時，你就會跟越來越多的人擁有更少的分離度(degrees of separation)。誰知道哪一位今天對你不重要的人明天可能會變得極其重要？不要過河拆橋。現在就為你建造能夠永存下去的橋樑。
8、聆聽，多聽少說。
我上高中時很害羞。直到現在，我的性格依然比較內向，但我是一位很好的交談者，因為我對人非常感興趣，喜歡詢問（有時提的問題太多），然後仔細聆聽。仔細聆聽其他人就是你能夠饋贈給他們的最好禮物。
9、為人表率，追隨者必多。
如果追隨者無法變得跟你一樣強大，領導力就沒有長期的價值。用寬宏的胸懷吸引人們與你合作，因為他們知道你會讓他們變得更好。
10、永保真誠之心。
如果人們跟你掩藏在一個散兵坑裏，他們是否相信你能夠保護並幫助他們？通過自始至終言行一致的表現，確保他們完全信任你。
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