每年的6月，既是高考的季节，也是大学的毕业期，在2018年，据统计有700万大学生踏入社会寻求就业，但是在如此大的就业基础的前提下，很多企业却依然呐喊着一句话，我们真的很缺人，但是却招不到人，这并不是一个，很夸张的现状，也不是一句浮夸的话。为解决企业的这种困境，很多招聘平台顺势而起，在企业和招聘者之间起到了一种互联网桥梁的作用，在一定程度上缓解了企业用人和，毕业生就业的问题，但是这个问题依然严峻，那么到底是为什么呢？
企业：好马难寻薪酬高，应届学生眼光高。
说到底，在如此庞大的就业应届生基数的前提下，企业招人难，归根结底是招到合适的人难。因为在就业市场上，有能力的人，所需要的待遇和薪资必然不低，应届生缺乏经验，却眼光高，这都是最现实和根本的问题。网络上有句话说得好：企业想找拼命干活的马，大学生却渴望遇到视自己为天之骄子的伯乐。在现如今企业发展中，人力成本是最大的支出也是最必须的支出，想要找到一个经验丰富并且工作得力的员工，必然需要付出高昂的代价，但是现今社会能力出众的人，都有着明确的目标和想去的公司，不愿轻易跳槽。如果只是在万千毕业生中，大浪淘沙，是很难淘到自己想要的人和符合自己薪资标准的人。
大学教育与生产实践的脱节
现代社会中，企业生产的需求和要求快速适应着社会消费者的口味变化发展，从而不断增强和改变，但是大学教育的本质还停留在5到10年前。所教出来的学生，除了在实习期，真正运用到了部分的所学知识，更多时候还是停留在死磕书本和填鸭式教育阶段，并不能真正的学以致用和转化为真正的生产力。而且很多大学生，毕业以后的工作与自己所学专业不同，专业不对口，也就意味着大学的学习并没有得到真正的消化和运用，是一种资源浪费。
现代社会招聘旺季，所出现的这种就业人口与企业招人的两重困境，你有什么看法，欢迎在评论区留言。
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