不是你不善言谈，而是你准备不足

文/六钊

在职场上，我们会发现有的能说会道，有的人却不善言谈。事实证明：前者“混”得比后者更成功！

我曾经羡慕那些能说会道的人，感觉他们特会说，无论在哪里，只要有他们在，就不会冷场。而我属于不善言谈的人，初进职场那时，经常面对陌生人，不知道该说什么，往往说了第一句后，就接不下第二句。曾有一次，与另一同事外出办事，近两个小时的车程，我一路在“看风景”，的确找不出可多谈几句的话题。

我知道自己的缺点和后果，如果再不说出话来，很难在职场生存下去。于是，我开始留意那些会讲话的人，不管是领导、同事，还是刚才入职大学生，偷偷向他们学习，包括话题、内容、方式、表情等等。三人行，必有我师。只要比我会说的人，都是我的老师。

经过长期观察，我发现他们的共同点：一是他们掌握了大量的信息；二是他们有主动分享的强烈欲望；三是掌握一些谈话技巧，注意讲话场合，恰当把握分寸。我在学习和模仿中，自己的讲话能力有所提高。后来，我发现之前一些认为“很会说”的人，其实也“不怎么会说”，有很多话题是“人见一人”地重复，缺少了知识面和信息量的支撑，讲话就显得平谈无奇、单薄无力了。

经过二十年的职场磨砺，我的讲话能力有了明显进步，知识积累和工作经验让我有了更多的谈资，现在面对陌生人，谈话交流变得自然大方了。

事实上，有的人特别能说会道，并非他们天生善谈，而是跟他们的成长环境或后天学习积累有关。比如，父母亲中有一位性格开朗并“特能侃”，或者父母有意识对他从进行言语训练，或者他在读书时期在知识积累和语言训练方面下大功夫。

通过亲身经历和职场观察，本人没有人天生善谈，也有没人天生不善言谈。不善言谈的人并不是说话不流畅或舌头打弯，而是缺少知识，缺少故事，缺少话题，缺少谈资。所以，我们要想在职场上获得更大成功，就要改变不善言谈的短板，刻苦学习知识，总结工作经验，为下一次谈话的成功做好准备。

祝各位朋友成功！

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