在职场聪明、明白的做事还不一定有什么成就，要是被一些愚蠢的事情天天缠身，不要说成就，不失败甚至身败名裂才怪呢。这类人往往分不清哪些事该不该做，哪些话该不该说，或有意，或无意，或别有用心，或肆无忌惮等。最终的结果往往是损人不利己，害人又害己，甚至众叛亲离，落个身败名裂的下场。小编把多年职场经历的这些蠢事进行总结、分析、归类按照影响大小，把排名分享给各位小伙伴，同时也建议大家引以为戒，有则改之，无则加勉：
T0P1：损人不利己
入选理由：这种事在职业转换时发生最多，他们的思维就是：我走了你也别想弄好；你弄好了就是对我的否定。这是最常见的愚蠢行为，损害别人，影响了单位工作，自己也没捞到任何好处。比如，公司准备内招一名主管，有两个人报了名，其中一个人不符合条件（不论怎样也只能有一个人入选），于是他就怀恨在心，编造了很多谣言诽谤、诋毁应聘上的那位。这类信息往往传播速度快，动能大，很快把应聘上的那位拉下马，这就是典型的、普遍的损人不利己的行为。在任何一家公司里，这样的愚蠢行为都会有甚至经常发生，所以建议小伙伴们做事的时候要三思而后行，损人不利己的事不能做，损己不利人的事也不能做。
TOP2：出力不讨好
入选理由：在职场上这种事也不少，比如明明是张三的活，李四非得抢着干，结果把张三给得罪了，自己呢，也没落着什么好处。很多职场人员，弄不清自己的权利和管辖范围，常常跨区域，越权力做事，这就是典型的出力不讨好甚至别人很讨厌的行为，这类事常常都会在我们身边发生。
TOP3：办领导难堪
入选理由：他们的心里，无外乎想证明自己比领导强，想表现一下自己，这种人往往自恃聪明，好为人师，贬低领导进而拔高自己。走到领导岗位上，自然就有它的理由。你是跟着领导混饭吃的，端谁的碗，不服谁的管，你要有好的下场才奇怪。建议各位小伙伴无论发生什么样的情况，哪怕领导批评你批评错了，也不要办领导的难堪，给领导面子，退一步海阔天空。
T0P4：不懂装懂
入选理由：有句俗语，不懂装懂，一世饭桶。古代有滥竽充数的典故，充数者灰溜溜的溜出了队伍。不懂就是不懂，老是装懂，狐狸怎么夹尾巴总会有一天会暴露出来。这样通常会误事、误别人、也误自己。在职场上懂就是懂，需要的东西我们不懂可以学，可以问，千万不可以装懂，装一时可以，稍长时间就会露馅，到时候真的非常难堪，成为落魄的南郭。
T0P5：唠叨、抱怨和贬损
入选理由：这个在基层最为常见，带着哈哈镜去看问题，遇到什么事都会用唠叨来解决，遇到羡慕嫉妒恨，就想着法的贬损挖苦，见着领导又说不出个三六九来，久而久之，形成了自己的固定形象，这样不论你有多少苦劳和熬劳笨蛋才会提拔你呢。这就是我们耳熟能详的一句俗话：歪嘴骡子卖个驴价钱，都是吃了嘴的亏。
TOP6：冷淡
入选理由：工作不配合，与同事逐渐疏远，事不关己，高高挂起，久而久之成了被孤立的对象，是职场上最大的另类。要想把事做大做强，靠的是团队精神，有分工有合作，有机配合是团队精神的体现。一个人对工作冷淡就没人请，对人冷淡，就没交情，这样孤掌难鸣，怎么能做成事呢。
TOP7：嫉妒
入选理由：在以成者王、败者寇的社会里，平等和公平是相对的，绝对的公平和平等是不存在的。同事的进步让他（她）心生恨意，这个心理造成的工作负面影响极坏，嫉妒成了职场软破坏的主力军，破坏了团队，也毁坏了自己。
TOP8：软贿
入选理由：在职场上有点权力的职位和部门，动不动小姐相陪，隔三差五洗脚按摩，邀请参加各类”福利“活动等等，软贿行为成为职场腐败的毒瘤。这种行为一旦成为习惯，就会影响形象，浪费精力和时间，降低工作效率。
TOP9：攀比
入选理由：在职场上攀比之风盛行，工作轻闲攀比，工资高低攀比，与领导关系攀比，小团队攀比等等成为职场离职和跳槽最直接诱因。
TOP10：争吵动粗
入选理由：为了自己工作方便或者为了斗气或者为了个人私利而大吵大闹者大有人在，在职场上争吵甚至动粗打架是影响极其恶劣的事情，是职场上典型的负能量。这类人给人的印象往往是文化素质低，鲁莽暴躁，没有出息。反之，就是有学问，不能制怒，不能快冷静处事，也是做不成大事的，望年轻的小伙伴们切记，不要沾染这种愚蠢的行为。
以上这十类蠢事，对自己的职业发展没有任何好处，而且让大家讨厌，百害无一利，建议看到这篇文章的小伙伴一个都不要做，如果自己曾经做了某一个或某几个，请立即改正并让这样的事在我们身上消失。
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