[案例描述]
——为什么要辞职呢？
——不想做了！
——为什么不想做了呢？
——工资太高了！
——不会吧？我第一次听过这样的辞职理由，那你能不能告诉我你现在的工资是有多高呢？你自己想要多低的工资呢？
——我现在每月3600多元，太累了，我自己就想拿个比较稳定一点的，1800就够了！
——工资高还不好吗？工资高不是可以有很多钱花吗？
——那3600多元的工资不是那么容易拿的，我每天都要加几个钟的班，周六也得加班，我不想这么累，我需要的是拿个平衡一点的工资，够用就行了，我想多点时间休息，多点时间做其它的事情！
这就是近日公司一个90后普通员工提出辞职时我与她的对白。对于这一代新人的想法，您有什么样的看法呢？作为企业管理者您有什么样的感触呢？
说到80、90后这样的新一代年轻人，作为不断成为职场就业主力军的这一代人，作为在经济高速发展环境下生长的这一代人，不少的管理者可能要发表“意见”了！
——80、90后就是跨掉的一代！
——80、90后的员工都是温室里的花朵，吃不得半点苦！
——80、90后的员工啥也不会，还牛哄哄的不服管！
——80、90后一代人是只会享福的一代,根本挑不起大事、重事！
——80、90后的人将成为社会、企业的负担，根本不会创造价值！
——80、90后的人完全就是一群怪胎，什么乱七八糟的还搞非主流，简直就不像个样！
——80、90后的人豪无大志，只会指指点点，一点真才实干都没有！
——80、90后的人都是在大校谈恋爱的一代，出来都差不多领着小孩一起工作了！
——80、90后的人是无所谓的一代人，做什么都抱着无所谓的态度！
——80、90后的人是没有毅力的一代人，做事情不能坚持，喜欢半途而废！
……
或许，很多人还有更独到的见解，也或许这上面所说的在生活中、工作中可以找到活生生的案例来诠释。但是，作为企业的经营者、企业的管理者、80、90后的前辈们，不应该仅仅以看到的一面来当作全部，也不应该以少数的现存的案例来代替所有。
每一代人都会有他独特的一面，不仅有属于他那个时代的优点，也有属于他那个时代的缺点，或者不足；每一代人也都会在前一辈人的基础上向前发展，不然社会也不可能在不断的往前推移；每一代人也终将接过属于他们这一代的历史使命，并且完成他们的历史任务；同样，每一代人也终将被他的下一代，下下一代所取代，被历史给淹没！
作为80、90后的新生一代，他们确实有着这个时代所特有的优点与优势：
——他们敢于挑战落后的东西，敢于追求自己想拥有的。当我们还用着老一套的命令式管理方法来约束他们的行为与思想时，他们决不会一味的去迁就，讨好你。当实在无法影响你的时候，决对会选择淘汰你的管理方式，当然他们并不一定会让你走，但他们会选择放弃与你为伍。
——他们拥有以往任何一代无法拥有的强大信息资源。当我们还在为度假去何处游玩时，他们早已通过微博、QQ群、百度等各种渠径设计了多种游玩方案。
——他们敢于向权威发起攻击，敢于曝光阴暗的、丑陋的东西。当大量无知的人们在抢购食盐时，他们早已利用高速传播的网络渠道进行了第一时间的曝光，让那些非法奸商的阴谋不堪一击，他们更利用网络渠道推动着政府的积极干预与作为。
——他们具有很强的创新精神，并敢于去尝试。当人人都在怀疑开网店是否能够赚钱时，他们其实已经小有成就了。当我们在一个店一个店进行询价，进行商品比对时，他们早已从淘宝上秒杀了让你根本无法相信用如此低的价钱能够买到的好商品。
——他们也有着任何一代人所拥有的火热的爱心，为了帮助地震灾区的人民早日从悲伤中站起来，他们可以一传十，十传百，百传千的为他们捐款、祈祷，有些甚至千里迢迢去与灾区人民共建美好地生活。
——他们更有有着这个时代的历史使命与荣誉感。为了使中国在奥运会、世博会、亚运会的举办中体现我华夏儿女的精、气、神，展现一个大国特有的精神风貌，良好素质，他们不辞辛苦地训练着，奔跑着，微笑着，耐心着，把自己最精神、最精彩、最美好的一面呈现在世界人们的面前！
……
难道拥有如此多优点的新一代年轻人不能为我们的生活带来更多精彩？难道拥有如此多优点的新一代年轻人不能为我们的企业带来更多的机会、更多的创新、更多的业绩？作为新时代的管理者们，到底是新一代人无法跟上我们传统的管理方式、管理理念？还是传统的管理方式、管理理念无法适应新一代人？到底是新一代人要停留在传统的观念中，还是我们的传统方式需要适应这个新的时代？我们到底是在合理利用新一代人的优点来发展企业，还是在用新一代所具有的缺点来约束企业的发展，来抱怨这个发展中的社会？
当越来越多的企业经营者、管理者意识需要妥善处理关于新一代人的问题时，其实情况或许已经开始朝着良性的方面转变了。任何企业，任何人都是无法改变这个社会发展与进步的，在这个社会发展与进步的过程中也将产生无数新的产物。我们任何一个人、任何一个团体能够做的就是深入了解他们的发展规律与本质，并合理利用这种规律与本质来促进发展。用***同志的话来说就是“摸着石头过河”，只能一步一步探索前进。
一、包容：
曾听过这样一句话：“用勇气改变可以改变的事情，用胸怀改变不能改变的事情”。任何企业、团体或国家的未来都将是新一代人的天下，不管我们能不能包容他们，结果都将是这样。所以，我们首先应该从这一规律出发来包容我们新一代的存在，并且给予更多的关怀、帮助与引导。与其否定他们的思维、方式与方法，还不如去帮助他们找到更适合他们发挥个人优点的途径。
二、理解：
《三国演义》中曹操明知自己头痛的要命，但当他听华佗说要想康复就得砍开头颅取出病体时，他就觉得华佗是胡来，想要他的命。因为他的思维就是生病了喝汤药、扎针就行了，而如此闻所未闻的方法完全是行不通的。小时候看到这个地方总是骂曹操是个笨蛋，殊不知这就是理解不同，坚持的东西不同罢了！对于新一代的特征，我们应该用投资者的眼光与魄力来投资他们的成长与发展。一定要更多的去理解，更多的去等待，即使在这个过程中出现贬值与损失，也应该有接受他的勇气与信心。
三、乐观：
与其同抱怨赛跑，不如与积极为伍。当我们在抱怨这个社会病态种种，恶习累累时，不如用积极的心态去面对，用有效的行动去解决。我相信每一代人的不足与缺点，只要我们肯花心思、时间去解决，我们都可以找到行之有效的方法。而如果我们只知道消极对待，企盼一夜之间他们“改头换面”，无疑就是痴人说梦。就像我们中国的军事实力与美国的相比较一样，我们能一下子就在各方面与美国等西方发达国家比较竞争吗？我们不能，我们唯一能做的就是认认真真地，一步一脚印的去发展、去创造，他们有锋利的长矛，那我们就得铸就我们坚厚的盾牌。
四、凝聚：
汶川大地震已经过去了三年，它给成千上万的人带来了巨大的痛苦，给无数的人心灵以沉重的创伤。但也在这三周年之际，在无数人群团结一心的努力拼搏下，它今天呈现了一个充满希望、生机、爱心的地方。这就是凝聚的力量，团结的力量！对于80、90后新一代人来说更需要这种凝聚力来发挥他们巨大的潜能。因为他们基本上生来就是独生子女，成长的环境中太欠缺这种团结协作的氛围了。太多的困难面前他们都是独自一个人去面对与突破。
一个强大的组织，不可能是一个无法接受新事物，容纳新事物的组织；一个可持续发展的组织，也不可能是一个永远停留在过去阶段，没有更新的组织。一个与时俱进的组织，更不可能是一个不善于整合各项资源、各种优势的组织。
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