主页君近期收到很多询问“加AIESEC有什么要求？”的问题，主页君在此为大家解释一下，希望能够帮助到大家准备接下来的面试！
说到这个问题，就不得不提到一个企业人力资源管理上常用的名词----“胜任力模型”。
度娘告诉我们胜任力模型具体含义为：
来，我们举个例子。
某公司的胜任力模型：
好，下来主页君将介绍AIESEC的全球胜任力模型：
AIESEC的全球胜任力模型对于【Global Volunteer海外志愿者】和【Global Talents加入AIESEC团队】两个项目都适用，随后的无领导小组面试和个人面试也会依据AIESEC全球胜任力模型进行考察。简单的说就是AIESEC为青年人提供探索和发展自身积极影响社会的领导力潜质的国际化平台，通过培养具有全球化心态、企业家视野、社会责任感、情绪智力、主动学习特质的青年人成为积极创新的驱动者实现AIESEC的最终使命----和平已经挖掘青年人的潜能。
具体来讲：
全球化视野
定义：主动探寻促进多元；接纳并尊重其他文化；与多元文化、类型及不同能力下的个体有效工作并为实现目标最大限度利用他们的洞察力及观点。
显著表现：
◆通过从多样资源搜集信息观点和想法来主动投身并不断增加对其他文化和世界事务的关注；
◆寻求通过与不同文化及背景的人互动来扩展个人及专业人际网；
◆与多元文化、类型及不同能力下的个体有效工作并利用他们的洞察力及观点；
◆对观点异同持有开放灵活的态度，不断挑战自身观点；
◆以情景、地点和人物为转移，适应并调整自身能力。
企业家视野
定义：在提出和执行新观点上显露能力；组织和管理资源与机遇；雇佣和影响他人；勇于冒险并通过寻找创新的解决路径来提高绩效。
显著表现：
◆审视环境，设法得到挑战和机遇并寻找途径来利用它们；
◆提出有创新性的主见、解决方案等以提高(个人/他人/组织)的绩效；
◆通过(材料性的和个人的)资源、过程及风险的有效管理取得成果；
◆无论艰难险阻地工作以达成目标，通过改变策略、增进努力及使用多种方案等主动工作以克服障碍；
◆为共同目标的实现，建立广泛人际联系以取得来自他人的共同的主人翁意识。
社会责任感
定义：以可持续的行为方式触及社会、经济、环境等方面的议题；采取及时措施积极改进，考虑到行为涉及的多方面以及长期后果。
显著表现：
◆作出决定时能明确当前行为的长期后果；
◆认同并在实践时能在思维中构想更广阔的蓝图，了解不同因素间如何连接并相互联系；
◆对任务和成果作出个人承诺并激励他人采取行动或承担责任；
◆探寻并执行满足社会重大议题需求的创新性解决方案；
◆为个人工作的(积极或消极)成果承担责任。
情绪智力
定义：对个人目的、动机、想法表现得诚实如一；认清自己和他人的情绪并表现尊重、移情和其他适当的行为；对待不同情形和个性适当调节自我。
显著表现：
◆表现出移情或体察他人情绪或看法的能力(设身处地理解他人)；
◆主动倾听他人声音，作出正确解释和适当回应；
◆能与人交谈自己的想法和情绪并承担起管理它们的责任；
◆在措辞、回应及行为上保持一致(言行一致说到做到)；
◆通过使他人感到被重视、欣赏、支持和容纳来建立良好的人际关系。
主动学习
定义：展现自我认知，明确自己和他人发展的领域；通过尝试不同的学习方法来持续提升自己和他人的知识水平和能力。
显著表现：
◆了解自身长处并在多种活动中利用它们；
◆搜寻并使用反馈及其它信息来源来明确自身发展的合适领域，并设定致力于这些领域的发展目标；
◆将已掌握的知识、理解或技能付诸日常实践，通过反复尝试加深学习；
◆通过帮助他人发掘长处、机遇并利用长处、机遇来推动他人发展；
◆与个体进行工作来发现发展的领域，了解改进需要并设定专门的发展目标。
最后我们再来看一下著名外企胜任力模型是怎样的：
宝洁公司的胜任力模型：
大家可以发现，在AIESEC全球胜任力模型中有很多特质也是在现代外企对于人才需求上相契合的。
希望通过主页君的介绍大家能够了解AIESEC需要什么样人，也为自己的面试做好准备！
Dream bigger, Global future!
世界很大，青春不长，不如去闯！
报名地址：www.aiesec.cn
【Global Talents加入AIESEC团队】申请指南：http://blog.renren.com/blog/243219839/871527293?frommyblog
【Global Volunteer 海外志愿者】申请指南：http://blog.renren.com/blog/243219839/870767324?frommyblog
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