赵睿/投稿
这次作为人人网的实习生,陪主页菌一起来给万达集团的HR赵伟华先生送达同学们的简历。同时也有幸能和万达集团的HR赵先生面对面的交流,这里有一些我个人的感受,也是一个开学大四的小姑娘对实习及就业问题的初体验,想和大家分享一下,一方面是记录,另一方面,一旦对我自己的学弟学妹有些许帮助,也是好的。
一、每一个企业都是一个独特的生态系统,你要首先尽快适应,生存。
通过“严防死守”般的前台和门禁,我们进入到了万达的办公区,扑面而来的是一种严肃又紧张的工作氛围,每一个人要么在工位上安静的忙碌,要么在过道急速的串行,一水儿的西装革履,而且……除了前台,貌似没有女员工。赵先生说,万达被比喻为“男人的企业”,一般人无法适应这里高负荷快节奏的工作风格,万达能一年在全国开30家万达广场,也得益于这样的效率(包括赵先生,留给他的简历,在我们还在回人人网的路上时,他就发消息来说已经改好寄回给我们了……)
但是这并不代表所有的企业都是这样的风格,重要的是,如果你要在这个企业生存,你就要准确的了解,把握这个企业的风格。how?你可以利用互联网,到知乎、甚至知道里搜索你想要的信息,且做借鉴,这个方法只能用来粗略参考,最最有用的是你能通过学姐学长或其他好友联系到这个公司的员工,直接询问。
一个集体,有自己统一的风格和运作系统,长时间的沉淀积累,让这种风格起码阶段性的可以保证这个集体能够稳定的运行,所以,存在的就是有道理的。
二、我关于简历的2个误区
1)不存在模范简历
赵先生看到我们拿出的简历时,说道:每年的简历都是这样,太过千篇一律。我愣了一下,因为经过初选的简历都是众多简历中最认真仔细的,但是这些简历在HR赵看来,却是缺乏创新的。那简历到底应该怎么写,我的想法是:
虽然从事HR工作的都是专业人士,但是人毕竟都有主管意识,有的HR喜欢有创新感的简历,有的HR则讨厌花哨的简历,这让我们大学生如何是好?我想,如果不是海投,而是有针对性的投递简历的话,我会提前多查资料了解心怡企业的风格(希望尽量能打探到内部消息),然后根据得到的信息制作自己的简历。
2)HR看应届生简历,到底看什么
我自己写简历的时候,其实心里很空,因为我的实习经历并不丰富,在校也没有很多耀眼的荣誉,有的同学问,去肯德基麦当劳兼职的这种经历写到简历里合适么?其实这个疑问我也有。HR赵的话对我真的很有启发:
他说(我总结的):
HR对应届生的经验期望并不大,应届生没有经验是正常的,不要因为觉得自己经验不足而自卑或者畏首畏尾,不敢尝试。(在这基础上,有经验当然好)
同时,相对于有经验的应届生,HR青睐于什么样的呢?并不是说你在某某著名公司实习过,放在简历里就是一个吸引HR的亮点,你在肯德基的兼职就不值一钱,不论是实习,还是工作经验,最后都要落到你个人的能力得到了哪些提升,你的哪些方面得到了锻炼,这些东西才是你入职以后能为工作做事的保证,HR也自然最关注。尤其在面试的时候,你完全可以和面试官聊聊过往的实习经历里,你是如何克服困难完成任务的(当然,不要夸张杜撰啦!)面试官也很希望能从具体的事例里了解你的能力。
三、除了你的专业和个人能力,还有什么会给你加分?
情商
HR赵说,他们很看重应聘者的情商,控制情绪的能力,抗压和抗击挫折的能力。这一点,我自己还在学习,同时也很赞成。这是一个人的成熟标准。孩子之所以是孩子,是因为全世界的中心是他自己,他的需求必须立刻被满足,不然就会感到痛苦。就像弗洛伊德所说的快乐原则,越成熟的人越可以推迟欲望满足的时间,十年磨一剑的付出只为最终的寒霜一试。如果一个人能时时刻刻为别人着想,那么最终他会得到整个世界的尊重。注意自己的言谈举止,有时候自我和有个性只是一线之隔。
好学上进
愿意主动学习的人是进步最快的,也是上司最想看到的。大公司的试用期往往更长(万达为6个月),一个人如果想掩饰自己的缺点,在这么长的时间里是很难的。唯有真的热爱这份工作,努力去学习去适应,才是最好的。我个人觉得就是要少听那些厚黑学或者什么心理学指南,因为你的不成熟在那些三四十岁的人眼里一览无遗,唯有真实上进,礼貌热情,才是你这个年龄最值得赞叹的。
总之,HR希望从你的简历里了解你的基本信息(个人、教育、专业),你的能力,从而判断你基本可以胜任这份工作,面试官希望从面试里了解你这个人的性格、做事风格、价值观和这个公司或者Team是否匹配,同时再次确认你的个人能力是否可以胜任这份工作,最后还要考查你未来的发展,是否是可造之材,自己是否要求上进。
“HR帮你改简历”的活动还在继续,周一我还要和主页菌去“中国环境出版社”去送简历,顺便采访那里的HR徐先生,很期待!欢迎关注哦!我们会尽快公布被选中的简历名单,以及简历修改结果哦!
人人网实习生 赵睿
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