赵睿/投稿
这次作为人人网的实习生，陪主页菌一起来给万达集团的HR赵伟华先生送达同学们的简历。同时也有幸能和万达集团的HR赵先生面对面的交流，这里有一些我个人的感受，也是一个开学大四的小姑娘对实习及就业问题的初体验，想和大家分享一下，一方面是记录，另一方面，一旦对我自己的学弟学妹有些许帮助，也是好的。
一、每一个企业都是一个独特的生态系统，你要首先尽快适应，生存。
通过“严防死守”般的前台和门禁，我们进入到了万达的办公区，扑面而来的是一种严肃又紧张的工作氛围，每一个人要么在工位上安静的忙碌，要么在过道急速的串行，一水儿的西装革履，而且……除了前台，貌似没有女员工。赵先生说，万达被比喻为“男人的企业”，一般人无法适应这里高负荷快节奏的工作风格，万达能一年在全国开30家万达广场，也得益于这样的效率（包括赵先生，留给他的简历，在我们还在回人人网的路上时，他就发消息来说已经改好寄回给我们了……）
但是这并不代表所有的企业都是这样的风格，重要的是，如果你要在这个企业生存，你就要准确的了解，把握这个企业的风格。how？你可以利用互联网，到知乎、甚至知道里搜索你想要的信息，且做借鉴，这个方法只能用来粗略参考，最最有用的是你能通过学姐学长或其他好友联系到这个公司的员工，直接询问。
一个集体，有自己统一的风格和运作系统，长时间的沉淀积累，让这种风格起码阶段性的可以保证这个集体能够稳定的运行，所以，存在的就是有道理的。
二、我关于简历的2个误区
1）不存在模范简历
赵先生看到我们拿出的简历时，说道：每年的简历都是这样，太过千篇一律。我愣了一下，因为经过初选的简历都是众多简历中最认真仔细的，但是这些简历在HR赵看来，却是缺乏创新的。那简历到底应该怎么写，我的想法是：
虽然从事HR工作的都是专业人士，但是人毕竟都有主管意识，有的HR喜欢有创新感的简历，有的HR则讨厌花哨的简历，这让我们大学生如何是好？我想，如果不是海投，而是有针对性的投递简历的话，我会提前多查资料了解心怡企业的风格（希望尽量能打探到内部消息），然后根据得到的信息制作自己的简历。
2）HR看应届生简历，到底看什么
我自己写简历的时候，其实心里很空，因为我的实习经历并不丰富，在校也没有很多耀眼的荣誉，有的同学问，去肯德基麦当劳兼职的这种经历写到简历里合适么？其实这个疑问我也有。HR赵的话对我真的很有启发：
他说（我总结的）：
HR对应届生的经验期望并不大，应届生没有经验是正常的，不要因为觉得自己经验不足而自卑或者畏首畏尾，不敢尝试。（在这基础上，有经验当然好）
同时，相对于有经验的应届生，HR青睐于什么样的呢？并不是说你在某某著名公司实习过，放在简历里就是一个吸引HR的亮点，你在肯德基的兼职就不值一钱，不论是实习，还是工作经验，最后都要落到你个人的能力得到了哪些提升，你的哪些方面得到了锻炼，这些东西才是你入职以后能为工作做事的保证，HR也自然最关注。尤其在面试的时候，你完全可以和面试官聊聊过往的实习经历里，你是如何克服困难完成任务的（当然，不要夸张杜撰啦！）面试官也很希望能从具体的事例里了解你的能力。
三、除了你的专业和个人能力，还有什么会给你加分？
情商
HR赵说，他们很看重应聘者的情商，控制情绪的能力，抗压和抗击挫折的能力。这一点，我自己还在学习，同时也很赞成。这是一个人的成熟标准。孩子之所以是孩子，是因为全世界的中心是他自己，他的需求必须立刻被满足，不然就会感到痛苦。就像弗洛伊德所说的快乐原则，越成熟的人越可以推迟欲望满足的时间，十年磨一剑的付出只为最终的寒霜一试。如果一个人能时时刻刻为别人着想，那么最终他会得到整个世界的尊重。注意自己的言谈举止，有时候自我和有个性只是一线之隔。
好学上进
愿意主动学习的人是进步最快的，也是上司最想看到的。大公司的试用期往往更长（万达为6个月），一个人如果想掩饰自己的缺点，在这么长的时间里是很难的。唯有真的热爱这份工作，努力去学习去适应，才是最好的。我个人觉得就是要少听那些厚黑学或者什么心理学指南，因为你的不成熟在那些三四十岁的人眼里一览无遗，唯有真实上进，礼貌热情，才是你这个年龄最值得赞叹的。
总之，HR希望从你的简历里了解你的基本信息（个人、教育、专业），你的能力，从而判断你基本可以胜任这份工作，面试官希望从面试里了解你这个人的性格、做事风格、价值观和这个公司或者Team是否匹配，同时再次确认你的个人能力是否可以胜任这份工作，最后还要考查你未来的发展，是否是可造之材，自己是否要求上进。
“HR帮你改简历”的活动还在继续，周一我还要和主页菌去“中国环境出版社”去送简历，顺便采访那里的HR徐先生，很期待！欢迎关注哦！我们会尽快公布被选中的简历名单，以及简历修改结果哦！
人人网实习生 赵睿
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