富士康最近事儿有点多。
继去年媒体爆出富士康员工白血病、员工偷iphone6外壳等事件等之外，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
富士康员工在认真“作业”
点名批富士康：违法加班导致过劳死或自杀
郭军说，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
“许多地方仅对投诉举报的案件进行查处，不能做到有案必查、违法必究。对已经查实的违法案件惩处力度不大，达不到震慑违法用人单位的目的，导致木桶短板效应。很多企业都可以向富士康学习，通过超时劳动，企业可以获取更多利润，进入世界五百强”，郭军说，“如果不能对这些违法企业真正做到有案必查、违法必究，木桶短板效应一定会出现。” 据全国总工会官网。
富士康回应：我们不完美，但请关注我们的进步
针对郭军的言论，富士康今天下午（3日）作出回应。富士康称，“作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。”
以下是富士康声明全文：
我们不完美，但请关注我们的进步
——富士康科技集团声明并与郭军先生商榷
昨日，多家媒体刊登对全国总工会书记处书记郭军的采访报道。在报道中，郭军先生点名富士康，认为“富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生”。针对郭先生的言论，富士康科技集团做出如下说明与郭军先生商榷：
一、我们承认，包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。为此，富士康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策，给予员工充裕的休息时间；同时，富士康也不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。
二、众所周知，2010年富士康发生了个别员工的不幸事件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与“部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象”变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。惊讶的是，诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。自2010年以来，我们不仅不断检讨并改正了自身的不足，也意识到企业不仅从物质上更要在精神层面给予员工足够的帮助。我们不仅率先在企业内部成立了“员工关爱中心”，聘请专业的心理咨询师，为他们提供全天24小时不间断的精神关怀，而且每年拨出超过亿元的“相亲相爱”经费，将关爱延伸到数万个生产产线。
三、作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够“走到基层”，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。
富士康科技集团
2015年2月3日
不知如此“诚恳”的回应是否能让全总满意，对于加班这个问题，富士康处理的并不是很好。2014年10月8日下午，重庆富士康员工在沙坪坝西永保税区海关门口集结，罢工抗议。他们表示，2000元基本工资，通过加班能拿到三四千的月薪，尽管辛苦，但他们不得不愿意。公司通过IE优化使他们成为精准化操作的“机器人[2.31% 资金 研报]”，提高效率减少加班时长，降低成本。但对于工人来讲，减少加班等于减少工资。
对于此，小编希望富士康在保证员工工资的基础上协调好加班问题。不要等惨剧发生之后再去着手解决，毕竟发生不幸的事件对企业的杀伤力、影响力也是挺大。
联系客服
