这段时间不断网申实习，去了几家企业面试，也拿到几份不错的实习offer，以下两个面试印象最深刻，所以跟大家分享一下自己的经历，谈不上面经，权当给自己留个纪念。
（一）中国民生银行客户信用管理实习生：
面试共分三个环节：
第一个环节是小组介绍。
7人为一组，当天共有四组，每组成员先进行内部自我介绍和交流，为时10分钟，最后推选一位同学向大家介绍自己的小组成员，我们组只有一个女生，于是她被推选为组长，但是我感觉我们组介绍得毫无特色，也很简短。最后一组的介绍就比较好，他按照专业把大家分类，然后冠以专家之称（市营之王、公关大师、金融专家……），虽然夸大，但给人得印像很深刻，美中不足的是时间把握得不好。我发现这个环节要注意的就是语速、表情、特色。
第二环节是自由举手回答问题环节。
1、这个问题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论，以此让大家谈一下银行的处境，以此讨论民生银行的优劣势，我暗自高兴，我之前查资料的时候正好看到这个，所以很快的举手回答了，运用竞争优势理论分析我国银行业的现状、以及民生银行的竞争力，但是被这位老总打断了，他一会说我为什么选择民生银行、一会说民生银行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了这个问题，似乎都不合他意，我想大家可能都没有明白他的问题是什么吧。
2、根据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难，作一个动员发言。其二是在新产品推出发布会上做发言。我准备了第一个问题，主要考虑从三方面发言，分析原因，分析产品以增强大家信心、推出奖励计划以激励。这个问题我举手还是挺早的，回答得也不错，老总有点头了，其他同学也就这个问题发言，但没有一个人提到奖励计划，但是我相信这个对于动员来说会很有效的。
第三个环节是case讨论。
假定你是一名经验非常丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷款，需要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个情况：你发现了企业的一个问题。这个问题对该笔贷款的风险会有一定影响，但据你的经验判断，发生的可能性比较小；另一方面，你非常了解评审部门对这个问题比较敏感，如果将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该笔贷款。该笔贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业非常重视。你会怎么办。对于这个案例，我很快提出自己的解决方案，基本比较周全。大家觉得有道理，于是由我组织这个问题的答案。我首先分析这是一个什么类型和性质的问题，它反应出来的矛盾，解决方案的原则，最后提出三个不同层次的解决方案（针对企业，针对银行、针对个人和团队），这里面我注意了条理性和逻辑性。当我站在发言席等待的时候，心跳的好快，但是等到发言时，心跳居然正常了，声音自认为还比较大，但不足的是有点严肃。案例讨论结束，主持人问大家对各个组的发言有什么看法，有些人由于没有认真听实在不知道说什么，这是这种集体面试的大忌，我以为我们组的人会起来强调一下自己组的发言很好，但没有，这是一个不足之处，也反映我们小组比较不团结。有几位同学称赞了我的发言，我谢谢他们的肯定。
这个面试我有可取之处，抓住了很重要的发言机会，语言组织也还不错。不足的是在举手回答阶段思考得不够快和成熟，没能抓住机会完全表现自己。
昨天通知面试通过，可以给我实习offer了，但是考虑到工作内容比较无趣，主要是进行客户资料审核和服务回访，很大部分的工作是要做客服，想到就OMG了，所以今天拒了，不过面试过程还是能学到些东西啦。
（二）富力地产集团培训部实习生：
共有四轮面试：
一面：（HR面，没有刷人）主要是向HR进行自我介绍，然后HR问了我关于对这份工作的理解，知不知道企业培训的内容和为什么要选择这个实习岗位，我就说了些自己的看法。
二面：即兴演讲。
10人为一组，当日上午共有5组，在五间会议室同时进行。我们先抽了顺序然后按顺序坐好，我是第8号。然后第一号就抽了一个话题，准备5分钟然后就话题演讲3分钟。和我在一组的有几个中大的，几个华师和华工的，有趣的是考官在每个人说完后都会小小总结一下大家的发言，当几个华师的同学说完后，考官就说了一句，“企业培训和学校教育是完全不同的两码事。”当时，他并没有说到底不同在哪里，大家都有点疑惑了。终于轮到我了，我抽到的话题是：钱不是万能，但是没有钱就万万不能。我就把自己的观点陈述出来，刚好我又结合了刚才考官说过的企业培训和学校教育是不同的，我就把不同的原因说出来，最后回归到钱这个问题点上，考官立刻鼓起掌来，说我讲得很好。
三面：无领导小组讨论。
过了半小时宣布进入三面的人员，50人剩下14人，分两组进行讨论。话题是：“如果用管理这一概念画一幅画，你会画出什么来表现管理这个东西？”讨论时间是20分钟，最后每组派一个人出来演讲3分钟，其实无领导小组讨论关键在于讨论过程，不一定最后出来讲的那个人就会得最高分，在小组讨论的过程中会自主形成四类角色：1、组织者；2、时间控制者以及记录者；3，反对意见者；4、一般参与者。组织者有别与领导，能在讨论过程中对所有成员以组织引导作用，比如带领团队确定讨论标准，控制大家的发言次序，使之有序，引导没发言的发表意见，控制言语多的时间重点表达观点等。时间控制者对团体讨论时间做提醒与控制，记录者可以是每一位，记录讨论的过程，各观点和意见，用以总结归纳等作用。反对意见者就是持一个与组内大方向不同的反对意见，不断抨击其他意见和捍卫自我意见并尝试说服大家。通常这些人的表现都会比较突出，如果沦为一般参与者，很少发言的话基本没戏了。
我在组内充当了组织者，基本上观点思路就是按我想的那样，我们会画一间房子，我把管理比作房子的管道和支架，因为它能联系各个区域并且稳固房屋，这是我们组的大致思路，最后发言的不是我，找了个自动请缨的。
终面：presentation
又过了半个小时，HR让我们每人领一个信封，上面会写通过还是不通过，我的写了通过，我发现只有我一个通过了，我就很高兴地去问HR是不是面试结束了，他问我还能不能留下1个半小时，当时已经是中午吃饭时间了，但我觉得要我留下肯定是有事要做的，所以我说可以。然后他就说给我一个小时准备做一个presentation，选一个自己感兴趣的又能说的主题展示，并且做好PPT。我一听就紧张了，一个小时完成一个展示，而且还要有PPT，好恐怖~
还好最近我上的一门遗传与基因的公选，看过同学的PPT，内容是同性恋与遗传的关系，我就立刻上网查资料，做了一个10页的PPT。接着展示的时候来了30几个人，坐满了会议室，包括老总、培训部主管、多个经理等等，差点吓死我。还好平常有展示的经验，15分钟的展示进行得很顺利，最后答了几个他们提的问题，答得也不错，现场反应挺好的，可能是主题挺吸引人的，我讲得也比较有趣。
最后，培训部主管站起来跟对我说：“我们诚挚地希望你能加入我们富力地产这个团队！”立刻给了我offer，还跟我说有1000多份简历，共有300人通知面试，最后只招2人，我是第一个拿到offer的人，我当时激动得……
虽然这份实习的薪金是我拿到的几份offer中最少的，但是我觉得能在这样大的企业里做员工和中层领导的培训，经常要讲各种不同类型的课程，包括营销、管理、公关等各种内容，而且能十分了解这个企业的状况，所以我觉得工作很有趣，能学到很多东西也很适合自己，发展前景也很大，所以最终还是决定到这家实习。
经验总结：1、去一家公司应聘前做好对公司的了解；2、熟悉面试流程，了解各种面试的要点；3、对自己要有自信，找准机会凸显自己；4、把握考官的喜好和岗位的需求特点；5、表现出积极认真的态度，给企业最好的印象。
最后和大家共勉，各位加油！
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