劳动法新规定：“主动离职”也有工资拿，这5种情况还能领补偿金

劳动法是一部保障劳动者合法权益的法律，当我们在工作期间受到不公平的待遇，或是付出了劳动，却拿不到相应的报酬的时候，就有法可依了。有句话叫工作久了，什么幺蛾子都能碰上。劳动者在整个市场上，其实是处于弱势地位的，对于那些被迫失去工作的人，遇到正常的老板，就会给你结清楚工资，给你相应的补偿；对于一些黑心老板，不仅辞退你还拖欠你工资，这时候你能依靠的就只有劳动法了。

对于大部分人来说，都想要一个安稳的工作，被辞退后只能拿到工资和补偿，然后另寻出路了。但还有一些人，他们会主动离职，把老板炒了。可能是对这个公司不满意，也可能是想要有更大的挑战，总之，这些主动提出离职的人，只要自提交离职申请书起，30天内交接好工作，就能够办理离职手续了，一般公司会结清你的工资，但因为是主动离职的，所以并不会给赔偿金。但有5种情况，劳动者“主动离职”，还能领补偿金。

一：劳动者工资低于当地最低工资标准

每个城市都会有一个当地最低工资标准，企业给劳动者开的工资，缴纳社保的标准，都不能低于这个最低工资标准。这个最低工资标准是为了保障劳动者，能够在当地凭借劳动，而生存下去，是最低的生活保障。有些企业会欺负员工不懂法，或是以没经验为借口，给员工低于最低标准的薪资，这种情况下，员工可以出示证据，告这个公司，保准能拿到补偿金。

二：长期克扣，拖欠工资

员工付出劳动，企业付给员工酬劳是天经地义的事，根据劳动法的规定，企业不得克扣员工工资，不得拖欠员工工资。

三：暴力威胁员工，限制员工人身自由

这种行为不仅违反了劳动法，还触犯了刑法，已经可以算是刑事案件了。大家要是遇到这种垃圾公司，一定要先保证好自身安全，然后找准机会，赶紧跑到安全的地方，抱紧，让他们接受法律的制裁。

四：不给加班费

根据劳动法的规定，员工加班是需要按小时给加班费的，但现实生活中，不给加班费的公司实在是太多了，而且除非撕破脸，不然很少有人会因为公司不给加班费就去告公司的。

五：没按合同支付薪酬

有的人合同上明明写的工资是1万，等发工资了却只有8000，这就是诈骗，遇到了就拿着合同和工资条去告他们吧，一告一个准，能拿到不少补偿金呢。

以上就是可以领补偿金的5种情况，有你吗？欢迎留言讨论。