公司新人分为两种：1.应届大学毕业，职场新人，俗称菜鸟。2.有几年工作经验的老鸟。但如果同时进入同一家公司，都是这个公司的菜鸟，对公司的印象都是一张白纸。
应届毕业大学生，刚步入社会，对未来都是好奇，前面的路充满憧憬，幻想，相对起来，接受能力，学习能力都非常强。公司对他们宣教公司文化，规章制度，制作流程等，他们会非常乐意去学习，而且还不忘给公司提建议，公司流程太复杂，打卡制度太苛刻等问题，这些建议公司领导层是非常喜欢看到的。
以前我公司，新人刚入职后，公司会安排非常多的培训，大到公司未来10年的发展，小到个人请假等，期间培训就花了将近1个月的时间，让你坐在多媒体会议室白领1一个月公司。公司为什么会这样，它也它的考虑，新人都很快对公司规章制度非常熟悉，尽快融入公司文化氛围，就能更快的给公司创造价值。一般公司招的新人，都有6个月的试用期，1个月时间熟悉公司制度，就能用另外5个月的时间给公司创造价值。如果试用期通过，一般一个人在公司都会待到1年以上，就能创造11个月以上的价值，如果没有通过，就辞退，也给公司创造了5个月价值。雇佣双方都是双赢的，公司花6个月时间考察你，你能给公司带什么价值，你也从中领取到薪资报酬。
培训期间，最难忘的就是，各个培训的讲师，培训最后快15分钟都会预留出来，你们对个培训的建议，分别好和分别不好在哪里？或者对公司所有东西都可以说，比如觉得那个领导，同事比较好，为什么好？那个不好，为什么不好？这个给我的印象特别深刻，让培训会议有互动，新人有自我表达的时间。我有时就在想，它为什么能够上市，为什么人才不会流失，成功之道，应该是注重人才的培养。
菜鸟刚进入公司，姿态一定要放低，端正心态。不要以为自己是名牌大学本科，研究生等等毕业，就觉得打杂就是没有技术含量的东西，不愿意去做。其实这是不对的，刚来公司，专业方面能力欠缺，流程不熟悉，具体的实事肯定做不了，只有协助自己导师，订订会议室，会议记录，领取物料，修理机器等等。从中学到的东西还是比较多的，小细节决定成败。订会议室的时候，可以与行政部沟通，多认识别部门的同事，以后需要活动组织时候，可以更好给你提供便利，好的会议记录，会议要领精确提炼，顺便锻炼自己的书写。
低调做人，高调做事。姿态低，回报高。心态好，无难事。爱学习，领导爱。相信每个职场新人都有一个好的开始，迎接美好的人生。
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