人才

为什么人人皆可成才

人才并非个个都是天才，成才也并非高不可攀。成才并不是某些人群的专属权。中国古人曾说过：“三百六十行，行行出状元。”这是人人皆可成才的形象表述。为什么人人都成才呢？主要有以下原因：

人才个体的多样性。每一个人都有自己的梦想，对于每一个个体而言，个体的成才道路是不相同的，每一个人都有自己的兴趣、爱好、特长和梦想，都可以从自身实际情况出发，选择适合自己的成才之路，选择不同的岗位，在不同的岗位上展示自己的风采，都能创造价值、走向成功，为社会贡献自己的才华。每一个个体都是存在才能差异的，每一个人身上都具有相对独立、各具特点的创造力，这些能力在每个人身上以不同的方式表现出来，是多元化、多层次的，决定了人才的多样性，都可以在社会中发挥作用，实现自身的价值，各有所长、各有所值。人才个体的独特性表现为才华的独特性，展现各自的优势，满足社会的不同需要。人人皆可成才，就是尊重人才个体的独特性，充分展示人才的多样性。

人才潜能的无限性。人类具有巨大的创造潜能。人的能力好似一座浮在海面上的冰山，浮在水面上的仅仅是很小的一部分，更多的潜能有待开发。人类的创造性潜能是取之不尽、用之不竭的，只要充分开发每个人的创造潜能，就可以为经济社会发展提供不竭的动力。人才成长过程就是人的潜能不断得到发挥的过程，是人的潜在才能转变为显性才能的过程，是人贡献社会的过程，也是自身得到发展、境界得到提升的过程。人人皆可成才，就是要充分挖掘每个人的潜能，使每一个人都能释放自己最大的潜能。

人才价值的多元性。社会的需要造就人才，为所有的人提供了成才的机遇和发展的舞台。社会发展对人才需要是多样的，社会分工越来越细，对人才门类的需求越来越全；社会对人才的需求也是多层次的，不仅需要掌握各种现代科技的领军人才、高级专业人才和创新性人才，也需要各类普通专业人才和实用技能人才。社会需要每一个人都立足于自己的岗位为社会作贡献。人才的价值是多元的。只要每一个人都在各自的岗位上尽职尽责、勤奋工作，为社会作出一定贡献，同时又能够随着岗位的变化而不断进步和发展，都是适合社会发展需要的人才。