江苏常州，小沈是某单位出纳，领导通知其给下属单位转账107万元，事后才知道，小沈被骗了。用人单位要求其全额赔偿。小沈不服诉至法庭。

小沈入职某单位出纳岗位，并签订了劳动合同，试用期三个月，薪资4000元，小沈对这份工作很满意，因此在工作中也格外认真，由于公司业务单位较多，小沈非常忙碌。

单位有一个业务群，各部门业务协调都是在群里通知，小沈要业务口经常打交道，自然也身在其中。

一天上午，小沈正在核对账务，突然收到一份邮件，邮件是老板陈某发的，称由于单位人事有变化，需要一份目前在职人员的名单，让小沈整理一下，尽快发给他。

小沈一看，连忙按要求制作了名册，发送给了陈某。同时给陈某发了消息，请其注意查收。但是，陈某并未回复。

第二天上午，小沈才收到陈某的回复，陈某还让其尽快加入单位高管群，自己有工作安排。小沈按照老板指令，进入该群。

几天之后，老板陈某在群里给小沈发布了指令，让其给指定账户打款107万元，并称是几个单位的欠款，并把几个单位的欠款余额都同步给了小沈。

小沈一看这几个单位确实是有合作单位，由于其还在试用期内，对单位业务还没有全部了解，但是因为是老板要求的，小沈只能立刻照办。

事后才知道，小沈被骗了，原来，给她发信息的并非真正的老板陈某，而是网络骗子利用了的单位的邮箱，而且小沈进的群也不是单位高管而是骗子的工具罢了。

小沈因为重大失误，导致单损失107万元，事后，小沈报了案，单位和小沈达成赔偿协议，协议约定，小沈需在三个月内赔偿单位107万元。

当月，小沈赔偿单位2万元，之后，小沈便不同意继续赔偿，因此双方发生争议。单位申请仲裁，要求小沈支付赔偿105万元。

@雷霆看法

小沈报案后，警方以诈骗案立案侦查，单位认为因小沈的重大过失，造成单位损失，小沈应当承担赔偿责任。

1.单位诉请小沈赔偿的法律依据

《民法典》1165规定， 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

单位认为，小沈作为出纳，工作中并没有尽到谨慎义务，在付款没有核对真实信息，就进行操作，导致损失百万，显然是小沈工作的重大失误，应当由其小沈承担全额赔偿责任。

况且，事发后，小沈也和单位签署了赔偿协议，同意全额赔偿，但是却出尔反尔。

小沈已经支付赔偿了2万元，剩余105万元需要其承担。因此单位申请仲裁要求小沈继续履行赔偿责任。但是单位的申请被驳回。

2.小沈造成的损失应当如何认定

小沈拒绝继续履行全额赔偿责任，小沈认为，本案已经按照诈骗案立案，最终能否追回损失尚无确定，而单位却要求自己全额赔偿，并不合理。自己究竟应当如何担责，需要结合该案件的刑侦结果。

小沈认为，自己尚在试用期，对单位具体情况、往来信息及高管并不明确知晓，因此对于造成的损失并无主观故意，因此全部由自己承担并不合理。

同时，小沈作为新人，并没有财务和出纳方面的工作经验，单位对其也没有进行岗位业务培训，更没有向其提供单位资金的管理办法，这种情况下，单位仍然将资金账户密码管理权限开放给了小沈，可见单位的内部管理并不严格，流程存在疏漏，对财产损失存在自身过失。

小沈作为单位员工，按照指令对外划拨资金是履职行为，但是其对于大额转出的要求，没有尽到谨慎注意义务，造成单位损失，存在重大过失。

3.单位损失全部由小沈承担是否合理

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从其劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分，不得超过本人工资的20%，扣除后的剩余工资低于当地月工资的最低标准，应当按照最低工资标准支付。

但是员工的赔偿程度应当结和最终确定的责任大小，过错程度及损害后果，工资收入，合同约定等进行确定。

而本事件中，单位损失是由于小沈履职过程中遭遇了网络诈骗引起的，案件存在追回损失的可能性，而在没有结果时，单位却和小沈签订损失赔偿协议，把损失责任全部转嫁到小沈身上，显失公平。

因此，认定单位和小沈签署的赔偿协议无效，单位可以按照最终损失，确定小沈赔偿比例，然后按照以上规定，进行赔偿处理。

4.法庭判定，小沈赔偿7万元

最终，单位上诉法庭，法庭认为，小沈和用人单位存在合同关系，小沈的行为属于履职过程中的业务活动，是职务行为，其因履行职务行为而是用人单位受到的损失，应当由单位承担，但小沈在工作过程中明显存在重大过错，应承担相应赔偿责任。应赔偿损失70000元，扣除已经支付的2万元，还需支付5万元。

用人单位自然不同意，上诉申请二审，最终二审维持原判。

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