敢于担当,关键时刻就是需要有狼性
敢于担当,关键时刻就是需要有狼性、能冲得上去的人,绵羊羔子处理不了大事。市场经济需要虎将,需要解决麻烦问题的能手。可谓“疾风知劲草,板荡识诚臣”。敢于担当这4个字的份量很重。
狼性文化的内涵非常丰富,华为公司就是狼性文化其中的一个代表。华联应该强化一点“狼性文化”。“物竞天择,适者生存”,应对今天的竞争形势,打开工作的新局面,没有一点狼性,没有“马上就办”的执行力,解决问题四平八稳、优柔寡断、像个小绵羊,怎能谈得上“更有智慧”?有的干部工作屡次犯错,批评几句还委屈的不得了,谈何“狼性”?有的人一遇到挫折便心灰意冷,改变主意和目标,谈何“适者生存”?我们应该反思我们企业文化的不足之处。
有狼性,就是工作有魄力,有赶超别人,争创一流的勇气。谈到勇气和魄力,我想到松下幸之助年迈时的也是他的座右铭的一段话:
青春,就是拥有一颗年轻之心。以无比的信念、希望和勇气,每天不断地创新。如此,则青春永远属于你。当然,人都会老,这是自然的法则。然而在精神上,不论活到多少岁,都需如青春时代一般,永葆清新的心境。在精神上,万不可失却年轻。这是我长久以来的强烈愿望。近年来更特别感受到绝不可让心境衰老。无论是对个人或是周遭的环境,都该如此要求。
拿出勇气和魄力,敢于担当,不达目标誓不罢休
要特别关注“勇气和魄力”两个词,实施各项目标和措施,要有解决“老大难”、解决“短板”的勇气、魄力和思路,放手大胆开展工作,并抓出成效。一年哪怕只抓几件这样的事也是好样的,也是一个有勇气和魄力的人。有些问题的解决没有这种狼性不行。
胸怀要像大海一样宽广。胸怀宽广的人思路和境界就能开阔,就会有坚韧不拔的勇气和魄力,认真而执着的处理日常事务的耐力,创新的活力。有了宽广的思路和境界,才能做到会用人、用对人,会做事、做对事。可能有人会问:对于少数心胸狭窄的企业,以消灭别人为己任的企业还“胸怀像大海一样宽广”吗?当然不是。如果遇到这样的情况,相信有智慧、有狼性的人知道应该怎么做。
我们要进一步振奋起来,集中多年来的经验、挫折、智慧,发挥好团队的合力,紧紧抓住各自需要解决的关键问题,拿出勇气和魄力,敢于担当,把各方面的事情处理得井井有条,抓出一部分亮点特别是对全局和局部有带动作用的亮点,显示一下我们华联人在逆境中不屈不挠、永不言败的意志,显示一下我们华联团队的勤奋、智慧、勇气和魄力,不达目标誓不罢休。
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