敢于担当，关键时刻就是需要有狼性
敢于担当，关键时刻就是需要有狼性、能冲得上去的人，绵羊羔子处理不了大事。市场经济需要虎将，需要解决麻烦问题的能手。可谓“疾风知劲草，板荡识诚臣”。敢于担当这4个字的份量很重。
狼性文化的内涵非常丰富，华为公司就是狼性文化其中的一个代表。华联应该强化一点“狼性文化”。“物竞天择，适者生存”，应对今天的竞争形势，打开工作的新局面，没有一点狼性，没有“马上就办”的执行力，解决问题四平八稳、优柔寡断、像个小绵羊，怎能谈得上“更有智慧”？有的干部工作屡次犯错，批评几句还委屈的不得了，谈何“狼性”？有的人一遇到挫折便心灰意冷，改变主意和目标，谈何“适者生存”？我们应该反思我们企业文化的不足之处。
有狼性，就是工作有魄力，有赶超别人，争创一流的勇气。谈到勇气和魄力，我想到松下幸之助年迈时的也是他的座右铭的一段话：
青春，就是拥有一颗年轻之心。以无比的信念、希望和勇气，每天不断地创新。如此，则青春永远属于你。当然，人都会老，这是自然的法则。然而在精神上，不论活到多少岁，都需如青春时代一般，永葆清新的心境。在精神上，万不可失却年轻。这是我长久以来的强烈愿望。近年来更特别感受到绝不可让心境衰老。无论是对个人或是周遭的环境，都该如此要求。
拿出勇气和魄力，敢于担当，不达目标誓不罢休
要特别关注“勇气和魄力”两个词，实施各项目标和措施，要有解决“老大难”、解决“短板”的勇气、魄力和思路，放手大胆开展工作，并抓出成效。一年哪怕只抓几件这样的事也是好样的，也是一个有勇气和魄力的人。有些问题的解决没有这种狼性不行。
胸怀要像大海一样宽广。胸怀宽广的人思路和境界就能开阔，就会有坚韧不拔的勇气和魄力，认真而执着的处理日常事务的耐力，创新的活力。有了宽广的思路和境界，才能做到会用人、用对人，会做事、做对事。可能有人会问：对于少数心胸狭窄的企业，以消灭别人为己任的企业还“胸怀像大海一样宽广”吗？当然不是。如果遇到这样的情况，相信有智慧、有狼性的人知道应该怎么做。
我们要进一步振奋起来，集中多年来的经验、挫折、智慧，发挥好团队的合力，紧紧抓住各自需要解决的关键问题，拿出勇气和魄力，敢于担当，把各方面的事情处理得井井有条，抓出一部分亮点特别是对全局和局部有带动作用的亮点，显示一下我们华联人在逆境中不屈不挠、永不言败的意志，显示一下我们华联团队的勤奋、智慧、勇气和魄力，不达目标誓不罢休。
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