职场朋友都经历过辞职这种事，特别是有些职场老油条，跳槽两三家公司，辞职更是像家常便饭一样。说起辞职，自然绕不过要说明辞职理由，很多员工的辞职理由无外乎是自己想要休息一段时间或者直言已找好下家。
绝大多数老板对于员工的辞职理由不甚看重，既然员工已经铁了心要离去，自然不作强留。但是也有例外，并会因此造成一些不愉快的事情发生。
朋友小赵就因为辞职而和老板吵翻了。小赵在一家公司已经工作了四五年了，业绩能力相当突出，也深得老板信任。但是前段时间，小赵家出了一些变故急需用钱，小赵当时束手无策。
正当小赵无计可施之时，一家公司向小赵伸出了橄榄枝，承诺小赵如果去他们公司上班，可以提前支付小赵一年的工资，而且工资数额可观。这家公司是小赵现在公司的竞争对手，但是小赵急需用钱便答应了这家公司的邀请。
可是不知道现在的老板从哪里得知这件事，在小赵前去办理辞职手续的时候，直接将小赵的辞职信撕毁，并扔在了小赵的脸上。并且怒骂小赵是一个忘恩负义的家伙。小赵并没有说什么，默默的办理完辞职手续，便离开了公司。
第二天的时候，小赵给老板发了一条信息，将自己辞职的前因后果全部告诉老板。并且承诺老板即便是去了竞争对手的公司也绝对不会做，忘恩负义的事情，更不会出卖现在的公司。看到小赵发的消息老板瞬间尴尬了。
其实很多人辞职的原因无外乎就是因为钱还没给到位，觉得自己还有更进一步的发展空间。因此无论员工以什么样的理由辞职，老板都不应该强留。毕竟世界那么大，总得去看一看。来看看网友们对辞职去看看世界这回事的看法。
1、我也说一个吧，三年前公司投标广州地铁项目，让我们连夜画图打样，一晚上就把需要打样产品图纸画完，然后承诺中标后有奖励，果然最后中标了，总合同三千八百万，呵呵，最后所有人都给了奖励，就我们三个画图的毛都没有，没多久别个公司来挖人，我在的那个组四个人集体跳槽。一个组就六个人，基本走完了。
2、企业总强调员工要忠诚，可有多少企业是对员工忠诚的呢？人人都知道共赢的合作才是长久的，可在利益面前又有多少企业能公平对待出过力的员工呢。
3、辞职信的核心在于：把剩余的工资结清！！！要不谁鸟你，费话都懒得跟你说……
4、钱少事多离家远 位低权轻责任重 勾心斗角太严重 加班加点累成狗 我还得继续努力。
5、当初刚毕业 硬是把业绩从全县倒数搞到全县第二。MMP的。主任还一天批啰嗦 一个月一天假期都没有，工资才两千多。果断辞职后。主任来电话说把工资加到四千多，每月休息五天。。呵呵 老子说不干就是不干。
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