草拟劳动合同范本
甲方：_______________________________（以下称“甲方”）
通讯地址：_______________________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：
家庭住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________
联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）
紧急联系人：___________________ 联系电话：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律、法规、行政规章和企业依法订立的集体合同，双方同意在自愿、平等、协商一致的原则基础上订立本劳动合同（以下简称本合同），遵守本合同规定的条款，并确认本合同为解决纠纷的依据。
第一章 合同的类型与期限
第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。
A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后
，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；
如双方需要约定新的劳动合同期限，应在合同期满前三十天内签订。
B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至
___________________________________工作任务完成时即行终止。
第二条 乙方开始工作的时间与本合同订立的时间不一致的，以实际到岗时间为本合同的起始时间，建立劳动关系。
第二章 试用期
第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共
_____个月，试用期工资为：__________。到岗日期与试用期约定的开始工作日期不一致的，试用期同时提前或延长。
第四条 录用条件为：
1. 学历文化：_________________________________________。
2. 身体状况：_________________________________________。
3. 工作技能：_________________________________________。
4. 团队精神：_________________________________________。
5. 其他：_________________________________________。
第三章 工作内容和工作地点
第五条 甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”；
第六条 乙方的工作地点为_____________________（工作地点太多的，可以写详见附件）。
第七条 乙方应认真履行甲方规定的工作职责，按时、按质、按量完成自己的工作；未经甲方的
经甲方许可，乙方不得在其他单位兼职。
第八条 甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需要调整乙方的工作
位及其工作报酬，原则上应协商一致，但下列情况除外
A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动
乙方的工作岗位时，乙方应接受
B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章 工作时间和休息时间
第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。
A.标准工时制。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
第十条 甲方应在下列节假日为员工安排休假。元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他节假日及婚假、丧假
其他节假日和婚假、丧假、产假等。
第十一条 甲方因工作需要，安排乙方在节假日延长工作时间或加班的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方应按规定支付加班费
甲方应当支付加班费用，保证乙方的合法权益。
第十二条 乙方加班应征得甲方同意，否则不视为加班。
第五章 规章制度和劳动纪律
第十三条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和规章，遵守社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条 甲方应依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定或变更的规章制度及时公示或告知员工
，乙方应严格遵守。
第十五条 乙方不得从事与甲方利益相冲突的其他第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照国家和本单位规定给予乙方纪律处分或经济处罚
甲方有权按照国家和本单位的规定给予乙方纪律处分或经济处罚，直至通知乙方终止本合同。
第六章 劳动报酬
第十七条 乙方在正常出勤和正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的岗位工资计算执行以下规定
形式（__________）。
A.计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为
__________元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用
单位的效益和工资计算标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除
标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。
B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
C.其他工资形式：____________________________________________。
第十八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变化和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资
工资待遇。
第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当安排乙方补休或者依法支付相应的劳动报酬
报酬。
第七章 社会保险和福利待遇
第二十一条 甲方根据国家有关规定为乙方参加购买下述社会保险（__________），乙方个人
第二十一条 社会保险和福利待遇由乙方负责缴纳，甲方应在发放工资时为乙方代扣代缴。。
A.城镇社会保险
B.小城镇社会保险
C.外来从业人员综合保险
D.其他________________________________________。
第二十二条 乙方患病或非因工负伤的，其病假工资、疾病救济和医疗待遇按国家有关规定执行
执行。
第二十三条 乙方患职业病或工伤的工资和医疗保险待遇，按国家和上海市有关规定执行。
第二十四条 甲方应向乙方提供以下福利待遇
A._________________________________________________________。
B._________________________________________________________。
C._________________________________________________________。
第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十五条 甲方建立和完善生产工艺、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对
甲方应建立健全生产工艺、操作规程、工作规程、劳动安全卫生制度及其标准，对可能产生职业危害的岗位履行告知义务，做好劳动过程中的职业危害防治工作
遵守有关操作规程和安全制度。
第二十六条 甲方应当按照国家规定为乙方提供劳动条件和安全健康的工作环境，并根据企业的生产经营特点为乙方提供安全健康的工作环境
甲方应当根据企业的生产经营特点和有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应当严格按照要求佩戴劳动防护用品。
第二十七条 甲方应向乙方提供必要的职业技术、安全卫生、规章制度等方面的教育和培训，乙方应参加甲方的培训计划
由党组织的所有必要的教育和培训。
第九章 劳动合同的变更、解除和终止
第二十八条 如果合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化，合同的内容应予变更。
第二十九条 合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同内容
的有关内容，或者终止合同。
第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方的用人标准或用人条件的，甲方提前三天通知乙方解除本合同。
第三十一条 第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，辞退乙方
A.如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。
B.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户
国籍、学历、体检等证明是虚假的或伪造的；应聘前患有精神病、传染病及其他严重职业病的
患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病，应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留校察看、开除、辞退等严重处分，或有吸毒行为的，甲方可立即解除合同
报名时未声明自己在报名前曾被劳动教养、拘留或被依法追究刑事责任的。
D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
E.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
F.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发
终止合同的，甲方可随时解除合同
甲方可以随时解除合同，如果事故超过了。
G.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或
罚款外，甲方还可以随时解除合同。
H.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的
或由甲方负责，拒不改正的。
I.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
J.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
K.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
L.法律法规规定的其他情形。
第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方
方：
A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工
工作安排和劳动管理。
C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客
乙方因情况发生重大变化或者乙方的生产、工作岗位消失而不能履行合同的。
D.甲方的生产经营发生严重困难的。
E.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十三条 有下列情形之一的，乙方可以解除合同
A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
D.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第二十九条的规定解除合同
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医
学观察期间的。
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
F.法律法规规定的其他情形。
第三十五条 有下列情形之一的，应当自行终止合同
A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，
乙方被公安、国家安全或司法机关限制人身自由，乙方因学习进修、有关部门的公益任务等原因，不能正常履行合同
因学习进修、公益任务等原因不能履行本合同超过15天的。
F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G.法律法规规定的其他情形。
第三十六条 合同期满或双方约定的合同终止条件，乙方有本合同第三十四条规定情形之一的
不属于第三十一条规定情形的，合同期限顺延至相应情形消失。
第十章 后合同义务
第三十七条 本合同取消或终止后，乙方应履行以下义务
A.向甲方指定的人交接工作；
B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
D.协助甲方清理双方之间的债权、债务；
E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
F.其他：处理其他应了而未了的事务。
第三十八条 本合同取消或终止后，甲方应履行以下义务
A.为乙方办理终止劳动关系手续；
B.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续；
C._应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第三十九条 如乙方不辞而别，或乙方下落不明，或乙方未履行第三十七条、第四十三条、第四十六条规定的义务的
乙方在此不可撤销地承认，如果乙方不辞而别，或下落不明，或未履行第三十七条、第四十三条、第四十六条规定的义务，导致甲方无法办理或拖延办理乙方离任的相关手续，则乙方有过错，且
承担相应的责任。
第十一章 经济补偿与赔偿
第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，在乙方完成工作交接后，甲方将支付乙方
的当月工资。
第四十一条 除按本合同第三十一条的规定解除合同外，劳动合同法规定应当给予经济补偿的，甲方应当
按法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。
第四十二条 乙方拖欠甲方款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴中获得补偿
甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除。(包括但不限于此）给甲方造成的经济损失，符合法律法规和合同约定
甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括并不限于这些）中进行相应的扣减。(包括但不限于此），但这种扣除不得违反法律、法规的规定
甲方有权向乙方追偿剩余部分。
第十二章 培训服务期及竞业禁止
第四十三条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____
月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用
__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第四十四条 甲乙双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体的服务期限、报酬标准及执行情况。
第四十五条 乙方应保守甲方的商业秘密，这些商业秘密不为公众所知，能给甲方带来经济效益，具有实用性，并已被甲方采用
乙方应当保守甲方的商业秘密，即不为公众所知、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方保密的技术秘密和商业信息。包括但不限于以下内容
A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程等
技术规格、计算机软件、数据库、测试结果、图纸、样品原型、模具模型、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的商业信函
商业机密、商业信函等。
B.经营信息。商业信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购信息、价格政策、非公开财务资源、劳动报酬、采购渠道、产销政策、招投标等
业务信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购信息、价格政策、非公有财力、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招标投标内容等。
C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第四十六条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的
范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补
偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约
金___________元人民币。如违约金不足以弥补甲方的实际损失，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利
的权利。
第十三章 劳动争议处理
第四十七条 甲方与乙方因本合同发生的争议，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向甲方所在地的人民法院起诉
甲方所在地的人民法院。
第十四章 其他规定
第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）是本合同的主要附件
(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）是合同的主要附件，其效力与合同条款相同。
第四十九条 如果合同与法律法规相冲突，或因法律法规的变化而不一致，应适用现行有效的法律法规
、法规为准。
第五十条 本合同未尽事宜，当事人另有约定的，从其约定；当事人未约定的，从法律、法规和规章规定。
第五十一条 双方在本合同生效前签订的《劳动合同》，自本合同签订之日起自动失效；在本合同签订前签订的其他相关协议，自本合同签订之日起失效
如相关协议（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业禁止协议》）的规定与本合同不一致的
以合同为准。
第五十二条 乙方同意，如果乙方处于联系障碍状态（包括但不限于因病住院、失去人身自由等）时
的情况下，合同开头的 "紧急联系人 "被指定为乙方的委托人，委托人有权接受结算和调解，领取和签收有关文件
受委托人有权接受结算和调解，领取和签收有关文件。
第五十三条 A和B分别就以下条款达成协议
A._________________________________________________________。
B._________________________________________________________。
C._________________________________________________________。
第五十四条 本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方：（签字盖章）__________ 乙方：（签字或盖章）______________________
签订日期：______________ 签订日期：______________________
签订地点：______________ 签订地点：______________________
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