过去你知道的简历制作原则，可能都是错的

作为一名求职者，关于制作简历，你一定听过太多建议。不过职场专业编辑告诉你，过去你知道的简历制作原则可能都是错的——

领英用户(LinkedIn Member)：Jacquelyn Smith，Business Insider职场话题编辑。

作为一名求职者，你可能花了非常多的时间制作和修改你的简历：所有内容完美归于一页、列出一个明确的目标、还特地标出了非常多的软技能。

但事实往往相反，这些东西不一定能造就出一份理想的简历。下面是一些对于简历制作的误解：

1）必须把简历控制在一页上吗？

控制在一页上的简历对年轻的求职者来说会是最好的选择。但即便是这样，如果大量有价值的信息没法简单地放到一页上，写第二页也没什么问题。

2）拼写错误会立刻令你丧失资格？

在发送简历之前，仔细校对是必要的，但是错别字和语法错误，并不一定意味着你的简历会被丢弃到垃圾箱。招聘人员更注重看工作经验和你曾经做出了什么成绩。

不过，养成在寄出简历之前仔细阅读检查的好习惯。敏锐的眼睛可以找出先前被忽略的错误。

3）使用图表是对空间的一种浪费？

图表可以用令人信服的方式呈现财政收入、储蓄、等更多有效信息。图是一种吸引人注意力的神奇方法，我们身处在一个快节奏的社会。应用程序正在让我们注意力的跨度变短。

通过一个图，我们能够简洁地向招聘人员展示自己的经历和特色，因为他们可能并没有时间来阅读整个简历。

4）美观别致的格式极端重要？

很多简历解析器所使用的工作申请服务器会摧毁你对简历所使用的任何格式，甚至简历上的项目符号有时也会导致编码问题。最佳格式就是要选最简单的。

5）求职目标陈述是必须的？

目标陈述并不是一份简历能否被视为合格的决定要素。招聘人员会对你的经验和资历更感兴趣，可能会完全跳过目标这一部分。

6）罗列你所有的软技能？

为了符合招聘广告要求，一些求职者列出的软技能太虚太平常了，例如 强有力的团队领导，而没有足够重视对所取得成就的展示。许多求职者从招聘广告复制整个句子到简历上，然而，这会让你的简历落入平庸。

7）不能使用彩色？

颜色是你的个人品牌的延伸。在使用颜色时，我们实际上在更好地向雇主展现我们的个人品牌，以及表达出我们致力于这个岗位的决心。

总之，你的简历就像是你作为汤罐头的标签。如果一家公司想要采购，你是想要做一个贴着通用标签的产品，还是一个带有特色品牌承诺标签的产品呢？

8）成就应在单独的一个部分加以强调？

招聘人员往往把重点放在你的整体工作经验上，并试图从你的每个职位找出相关的成就。

单独一个章节列出你的成就，可能让招聘人员直接跳过它去看你的工作经验了。要是真的想凸显你的成就，就把它们列在相应的职位经历下方。

9）有针对性的简历太麻烦太狭隘？

有针对性的简历是必要而明智的选择，招聘者很少有时间来阅读成堆的简历。所以花时间去针对某个明确的职位目标制作有针对性的简历吧。

如果你能摸索出一套涉及内容、 排版和信息呈现的规律，你就能把有针对性的简历用于多个 （类似） 的职位。

10）刻意避免重复使用同一动词？

制作英文简历时，你可能会搜罗动词同义词库，力图找到动词的不同表达方式。其实完全没有必要，不用费尽心思想在每个项目符号点后写出一个不一样的单词了。只要确保你展示出自己的技能和学历，就足够了。

11）完整的地址和电话号码是必需的？

有没有联系方式这一部分并非影响招聘决定的关键，但是，如果你想要得到面试机会，方便招聘人员的工作，那就尽可能多的写清楚你的乐于共享的联系信息。

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