近日,美国媒体表示:“没有一个国家能在生产规模、工艺水平、产品质量、产品多样性及供应链完整性上与中国(纺织服装产业)媲美。”不仅外媒看好中国,而且中国企业也在不断恢复自信。去年,他们在经历了订单转移的阵痛后,又奇迹般地获得部分订单的回流。究其原因,就是中国纺织服装产业在工艺和质量上更胜一筹。我们在一味抱怨劳动力成本上涨的同时,也应重新对中国劳动力的价值进行审视,重塑中国劳动力新优势。
中国制造“风韵犹存”
近日,美国纺织品服装中心(OTEXA)发布的11月美国进口数据统计显示,该国服装进口量总体下降了1.16%,这与强劲增长的9月和10月形成了鲜明的对比。该报告罗列了位居前十的美国纺织品服装进口来源国,分别是中国、印度、越南、巴基斯坦、墨西哥、孟加拉国、印度尼西亚、韩国、洪都拉斯和柬埔寨,并对前三甲进行了对比分析。随后,美国产业媒体对该数据发表了观点,对中国纺织品服装产业的发展给予了肯定:“没有一个国家能在生产规模、工艺水平、产品质量、产品多样性及供应链完整性上与中国媲美。”这无疑给即将赴美国参加2015年中国纺织品服装贸易展览会(纽约)春季展的企业增长了信心。
外媒看好中国生产效率
外国媒体评论道:“受到2013年工厂火灾问题的影响,孟加拉国的服装加工产业难以恢复,采购商们都对该国工厂安全问题十分担忧。此外,越南被预期将从跨太平洋战略经济伙伴关系协定(TPP)中获得巨大收益,国际市场对该国的服装出口产业预期良好。而中国,尽管各界都在讨论美国服装采购商由于担心中国失去竞争优势,不断寻找可以替代中国的采购地,然而,我们看到的事实却正与此相反。”
美国纺织品服装商会办公室统计显示,中国纺织品服装在美国市场的份额从2013年的41.8%提高到42.2%。作为美国最大的服装进口来源国,2014年前11个月中国对美国出口量上涨了4.2%。数据显示,中国对美国出口的纺织品服装的体量是与其最接近的对手——越南的4倍,此外,中国纺织品服装出口到美国的均价比上年同期下降3.8%。外媒表示:“这个事实告诉我们,中国再一次成功平息了采购商对成本上涨的担忧,高涨的工人工资被该国的高生产率所带来的利润抵消。”
工人素质吸引订单回流
近日,宁波杉杉时装有限公司副总经理单鹏春即将前往美国参加展会,尽管知悉11月中国服装对美出口数据下降,但是他对美国市场的未来还是比较看好。这不仅因为美国市场逐步回暖,更是因为去年部分转移至东南亚国家的订单又转了回来,这给了他极大的信心。“我很认可外媒对中国服装产业生产力的评价,中国的生产效率的确更高。不仅如此,我们的很多订单东南亚工厂根本接不了。比如全毛衬工艺的高档西装,毫不夸张地说,越南工厂别说接单,工人可能都没见过这种工艺,即便在中国国内也没有几家企业能做。中国和越南等国的主要差异就在于工人素质,无论是技艺还是对产品的认知,中国劳动力都还是有优势的。”在单鹏春看来,现在的东南亚国家更像是20年前的中国,他们的最大优势就是人工成本低,但是论反应速度、辅料配套则都在中国之下。
宁波铭朗服装有限公司经理刘波对此也深有感触,她说:“我们遇到不少订单转移的情况,但转移走的都是量大且工艺简单的订单,如羊毛、羊绒等高端面料的加工生产订单则一个都没跑,东南亚的生产品质还是没法和中国相比。另外,配套也是一个大问题,西服需要30多道辅料,这不是一两个配套工厂能解决的,这需要一批工厂。短期内,即便是越南,也难以打造如此完备的产业链。从地域来看,来自欧洲的订单通常很少转移,因为欧洲客户对企业和工厂的配合度有很高要求。”刘波在谈及工人素质时表示,海外客户经过一番比较,通常会得出中国人最勤快、适应性最强的结论。此外,服务意识也是中国工厂的另一大优势,这首先体现在工厂能够很好地领会客户的需求;其次即便客户提出较难的问题,一般都能得到有效解决;再次,中国工厂的交货期更有保证。
随着中国劳动力成本上涨,江苏红豆进出口有限责任公司也重新审视了中国劳动力的价值。该公司经理高品亚表示:“红豆在柬埔寨设有工业园,我也曾前往柬埔寨考察,应该说金边的配套已经相对齐全,但是我们遇到的最大问题是柬埔寨节日太多,而工会态度非常强硬,工人自由度很大,遇到不满意的情况就会罢工。就越南来说,他们的工人素质与中国相近,但是由于现在订单太多,又没有足够的承接力,致使订单交货期无限推迟,招致很多欧美客户不满。因此部分订单又开始回流。”客户“回心转意”现象的产生,恰是中国重塑劳动力优势的好机会,用刘波的话说:“低端订单转移已经不可逆转,我们何不利用自身的优势,从更具挑战、附加值更高的订单中寻找更大价值。”
外贸资深人
他们这样说:
中国工人能够做出世界公认的精品,这点毋庸置疑!——常熟豪特制衣有限公司部门经理陈艳艳
就目前来说,中国纺织服装产业的劳动力无可比拟。每个国家的工人都有自己的特色,比如缅甸工人比较纯朴,但不喜欢被人指责,非常看重是否被尊重。与中国工人素质最相近的是越南,但是中国工人拥有更娴熟的技能和更快速的反应。——广东佛山同泽公司总经理朱泽江
判断一个国家劳动力素质怎么样,不仅要看工人,还要看管理者。中国工厂管理者水平较印度、越南都要高。——宁波秀科纺织品有限公司经理李启涵
中国劳动力素质没得说,只是工资涨幅速度太快,尤其是沿海地区的工人工资是柬埔寨工人工资的5倍之多。——天津服装进出口股份有限公司韩焕琴
我们会把附加值低的订单转移到柬埔寨的工厂,但是柬埔寨工人真的不太好管理,他们更喜欢有钱就先去吃喝玩乐,没钱再来找工作的生活。相比之下,中国工人工作意愿非常强烈。——江苏红豆进出口有限责任公司经理高品亚
有一部分订单是无法从中国转移的,比如来自欧洲大品牌的订单,他们对工人要求高,也更讲究沟通成本和效率。相比其他国家,外商与中国工厂的沟通效率最高。我们的客户都十分认可中国工人的勤奋和认真。——宁波铭朗服装有限公司经理刘波
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