节后紧缺岗位前5位是哪些，今年预期薪酬涨幅多少 这些数据或对你有用

企业用工形势和春节后出现的企业季节性“招工难”仍然是社会关注的热点问题。今天，从当前宁波人力资源供求情况新闻发布会上获悉，节后人力资源市场供求两旺，外来员工返岗好于去年，在被调查的226家企业中，72.6%的企业预计2015年薪酬待遇将比2014年上升10%左右。

节后员工返岗率好于去年

对226家使用外来劳动力较多、用工需求较大的企业春季用工调查显示，截止3月5日（正月十五），到岗职工11.08万人，到岗率94.52%，返乡职工返岗率87.75%，较上年同期提高8.46个百分点，其中海曙、鄞州、余姚被调查企业返岗率达100%。

节后紧缺岗位工种前5位

226家被调查企业中，节后缺工人数17812人，紧缺岗位工种前5位分别是熟练操作工、工程技术人员、普工、服务员和销售人员，管理和技能型岗位占比24.55%，比例较上年有所提高。77.92%的企业认为今年对技能型人才需求将进一步加大。

超七成企业预计今年薪酬比去年涨10%

226家企业2014年职工月平均工资3665.43元，较2013年上涨14.33%，其中，96%的企业平均工资上涨，8%的企业涨幅在20%以上。72.6%的被调查企业预计2015年薪酬待遇将比2014年上升10%左右。

那么，2014年人力资源供求形势如何，几个关键数据快戳进来看看↓↓

人力资源总量递减

2014年全市人力资源总数为640.4万人，其中本地城镇户籍劳动力97.7万人、本地农村户籍劳动力188.2万人、外来劳动力354.4万人。人力资源总数比上年减少20万人,减幅为3.1%。

就业人员平均就业周期41.15个月

截至2014年12月底，全市就业登记库就业人数317.15万人，同比增加4.36%。就业人员平均就业周期为41.15个月，同比增加2.45个月。其中，全市共接受高校毕业生52252人，实现就业51445人，就业率继续保持在95%以上。

吸纳劳动力最多的5个行业

制造业、批发零售业、租赁商务服务业、居民服务和其他服务业、交通运输仓储邮电通信业是吸纳劳动力最多的5个行业，占我市就业人员总数的83.42%。

来源：宁波市人力资源和社会保障局

编辑：晓红

制图：小伍

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