5月25日，中国科学院深入实施“人才培养引进系统工程”新闻发布会在北京召开。中科院院长、党组书记白春礼，副院长詹文龙、王恩哥等出席发布会，并就中科院有关人才工作回答了记者提问。发布会由詹文龙主持。
白春礼在新闻发布会上系统回顾总结了中科院“十二五”人才队伍建设主要成效，介绍了中科院实施“率先行动”计划、建设“创新人才高地”的总体要求及“人才培养引进系统工程”的调整优化原则和主要创新举措，并对全院深入实施“人才培养引进系统工程”做出重要指示。
白春礼指出，2009年中科院启动实施“人才培养引进系统工程”以来，通过不断探索，改革创新，务实地推进各项人才计划，创新人才队伍建设取得可喜成绩。近五年全院队伍结构不断优化，人员呈现年轻化趋势，高学历、高学位人员所占比例逐步增大，队伍素质得到进一步提高，为实施“率先行动”计划奠定了良好的基础。五年来，中科院共引进培养高层次人才2600余人，培养支持青年人才3500余人，引进培养技术支撑人才200余名，吸引、培养团队近300个，海外智力引进2300余人，奖励各类人才近600人。
白春礼表示，按照“率先行动”计划的总体部署，中科院将深入实施“人才培养引进系统工程”，通过完善人才计划和项目的系统设计、创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施，促进人才培养、引进工作的开展，加快推进人才队伍结构优化和有序流动，充分发挥人才效能，激发创新活力，进一步提高中科院吸引、凝聚和造就优秀人才及团队的国际竞争力，为推进实施“率先行动”计划奠定坚实的人才基础。
白春礼介绍说，“人才培养引进系统工程”主要通过率先行动“百人计划”，引进急需人才，提高未来科技竞争力；通过“特聘研究员”计划稳定并激励领军人才出成果、带队伍；通过“青年创新促进会”着力培养青年拔尖人才，支持他们独立开展科学研究；实施“王宽诚率先人才激励计划”，探索设立针对不同类型高层次人才的激励项目；通过“国际人才”计划，拓展中科院国际科研伙伴关系网络，增强国际人才吸引力和竞争力；通过“西部之光”计划，为西部地区培养引进一批青年人才。
白春礼表示，“人才培养引进系统工程”优化整合了资助体系，将人才计划调整、凝聚为人才引进、人才培养、人才激励、国际人才和区域人才等5大类别，精简了原有的人才项目；拓展了资助人员类型，在资助原有基础科学研究类和工程技术类等两类人才的基础上，增加了资助科技成果转移转化类人才；明确了重点资助对象，基本满足人才成长不同阶段的需求。
白春礼强调，深入实施“人才培养引进系统工程”，将坚持聚焦“四类机构”，优先满足“率先行动”计划的人才需求；坚持统筹兼顾、分类支持，加强院级人才项目的针对性和与国家人才计划的有效衔接；以青年人才培养为主，坚持培养与引进相结合，稳定关键人才与引进急需人才并重，引进人才和引进智力并举，在创新实践中凝聚和造就人才；坚持人才工作体制机制改革和创新，完善项目管理制度，充分发挥用人单位主体作用，强化人才项目的过程管理；坚持德才兼备的原则，引导各类人才牢固树立创新科技、服务国家、造福人民的价值观，促使他们在面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向国民经济主战场的创新活动中做出应有的贡献。
王恩哥在新闻发布会上详细解析了深入实施“人才培养引进系统工程”的主要人才计划，重点介绍了率先行动“百人计划”调整考虑、项目设置及主要特色。率先行动“百人计划”将设置学术帅才、技术英才和青年俊才三个项目，坚持引进培养杰出人才与青年优秀人才有机结合、坚持引进培养科研人才与工程技术人才有机结合，强调各类优秀人才的协同发展。
王恩哥指出，率先行动“百人计划”的定位及项目设置充分考虑了与国家人才计划的有效衔接，由原来针对海外青年人才的单一层次引进调整为分类分层引进海外优秀人才。其中，学术帅才针对海外领军人才的引进，着力打造创新国际团队，加快人才高地的建设进程；技术英才针对工程技术人才的引进，弥补人才队伍短板，为科技创新提供强有力的支撑保障；青年俊才针对具有发展潜力的青年人才引进，大胆培养，择优支持，打造可持续发展的创新人才队伍。
新闻发布会上，王恩哥还介绍了稳定支持优秀人才的“特聘研究员”计划、加强青年人才培养的“青年创新促进会”计划和“王宽诚率先人才激励计划”，吸引海外智力的“国际人才”计划及加强西部人才队伍建设的“西部之光”人才培养引进计划。
最后，白春礼等就记者提出的深入实施“人才培养引进系统工程”对于中科院实施“率先行动”计划的重要意义、中科院青年人才及区域人才培养与支持、在面向国民经济主战场方面针对产研人才培养支持、新的“人才培养引进系统工程”相关人才计划/项目在管理上的创新特色等多个问题进行了详细解答。
新闻发布会现场
白春礼在新闻发布会上讲话
来源：中国科学院人事局
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